关于六十多岁老人工作期间突发心梗去世，公司应赔偿多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 工伤认定是关键：

   • 首先，需要确认老人的去世是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果老人的情况符合这一规定，那么就可以享受工伤保险的相关待遇。
   • 如果老人的去世未被认定为工伤，那么公司可能就不需要承担工伤保险的赔偿责任，但可能需要根据其他法律规定或公司政策，给予一定的经济补偿或抚恤。

2. 赔偿项目与标准：

   • 如果被认定为工伤，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
     • 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
     • （注：实际计算时，需查找最新的全国城镇居民人均可支配收入数据）

3. 年龄与退休情况的影响：

   • 如果老人已经退休并享受养老保险待遇，那么其与公司之间的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，工伤认定的可能性会降低，但公司可能仍需要根据《民法典》等相关法律规定，承担一定的赔偿责任。
   • 如果老人虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在公司工作，那么其与公司之间仍可能被认定为劳动关系，可以享受工伤保险待遇。

4. 公司政策与合同约定：

   • 除了法律规定外，公司的内部政策或与员工签订的合同中也可能对赔偿事宜有具体约定。因此，在确定赔偿金额时，还需要考虑这些因素。

建议：

• 首先，尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以确定老人的去世是否属于工伤。
• 同时，收集相关证据，如老人的工资单、工作记录、医疗记录等，以备后续赔偿协商或诉讼之用。
• 如果对赔偿事宜有疑问或无法与公司达成一致，建议及时咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。