关于50多岁上班时因心梗死亡能获得的赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、工伤认定是关键

首先，要确定该情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果50多岁的员工在上班时突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

二、赔偿项目及标准

一旦认定为工伤，赔偿项目主要包括以下几项，具体标准可能因地区和政策而异，但我会给出一个大致的计算框架：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：如果职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得4000元抚恤金；如果有两个其他亲属无劳动能力，则他们每人每月可获得3000元抚恤金，但三人抚恤金总和不得超过10000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

三、其他可能影响赔偿的因素

1. 是否购买工伤保险：如果用人单位为员工购买了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果没有购买，则全部由用人单位承担。
2. 地区差异：不同地区的职工月平均工资和城镇居民人均可支配收入可能存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。
3. 具体案情：如是否存在过错、是否及时救治等，也可能对赔偿金额产生一定影响。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：家属应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和赔偿流程。
3. 保留相关证据：包括医疗记录、工作证明、工资单等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。

总结来说，50多岁上班时因心梗死亡能获得的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据工伤认定结果、赔偿项目及标准、地区差异以及具体案情来综合判断和计算。如果你或你的家人遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。