结论：心梗上班时突然猝死，在符合一定条件下，通常可以被认定为工伤，赔偿金额需根据具体情况计算，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果心梗是在上班时突然发生，并且导致职工在48小时之内死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 赔偿项目及计算：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以概括为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 比例 × 月数（具体月数根据供养亲属情况确定）。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果职工在发病后48小时之外死亡，或者虽然发病在工作时间和工作岗位，但死亡原因与工作无直接关联（如职工本身有严重的心脏病史，且此次心梗与工作无直接因果关系），那么可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

4. 实际操作建议：

   • 在发生此类情况后，家属应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，家属也可以自行提出申请，但需注意申请时限。
   • 在工伤认定过程中，家属应积极配合提供相关证据材料，如医疗记录、死亡证明等。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据材料，并向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。