关于您提出的“上班突发心梗是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、上班突发心梗是否算工伤？
这主要取决于疾病发作后的具体后果以及时间节点。根据《工伤保险条例》的相关规定：
视同工伤的情况：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
一般不被认定为工伤的情况：
- 如果职工只是突发心梗，但经过救治后脱离了危险，没有导致死亡，并且不符合工作原因直接导致疾病突发等特殊情形，那么这种情况一般不被认定为工伤。
二、如果认定为工伤，如何赔偿？
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
工伤保险待遇支付：
- 根据伤残等级和情形，工伤保险待遇可能包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 大部分待遇由工伤保险基金支付，如医疗费用和一次性伤残补助金；部分待遇如停工留薪期工资由用人单位支付。
- 特别地，如果职工因心梗在48小时之内经抢救无效死亡，其直系亲属还可以领取丧葬补助金（通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
三、如果未被认定为工伤，如何处理？
- 如果突发心梗未被认定为工伤，职工的工资可按病假工资支付，且不低于最低工资标准的80%。
- 同时，职工可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。
四、实际操作建议：
- 职工及其家属应妥善保留相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便顺利进行工伤认定和理赔。
- 在理赔过程中遇到问题或与用人单位存在争议时，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取准确指导。
综上所述，上班突发心梗是否算工伤及如何赔偿是一个需要根据具体情况和当地法律法规来判断的问题。希望以上解答能为您提供清晰、详细的指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。