司机给老板开车时因心梗死亡，老板需要赔偿的金额并非固定，而是受多种因素影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目与标准
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为30000元（5000元/月 × 6月）。
死亡赔偿金：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，若某城市上一年度城镇居民人均可支配收入为6万元，30岁的司机死亡赔偿金为120万元（6万元/年 × 20年）。
被扶养人生活费：
- 如果死者生前有扶养的无劳动能力的人，如未成年子女或年迈的父母，需支付被扶养人的生活费。费用按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，具体年限根据被扶养人的年龄和扶养人数确定。
供养亲属抚恤金（特定于劳动关系）：
- 在劳动关系中，若司机因工作原因死亡，其配偶和符合条件的亲属可领取供养亲属抚恤金。标准为职工本人工资的一定比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。但需注意，心梗死亡是否构成工伤需根据具体情况判断，如是否在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
精神损失费：
- 受害人家属通常有权请求精神损失费，具体数额由法院根据实际情况酌定，一般考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素。
其他费用：
- 包括交通费、住宿费等因处理交通事故和死者善后事宜而产生的必要支出，根据实际情况进行赔偿。
二、责任划分与赔偿义务主体
劳动关系情形：
- 若司机与老板存在劳动关系，且在工作过程中因工作原因（包括突发疾病死亡且符合工伤认定条件）死亡，一般认定为工伤。此时，老板需按照工伤保险规定承担赔偿责任，包括支付上述各项费用。
雇佣关系情形：
- 若司机是在从事雇佣活动过程中死亡，老板作为雇主通常要承担赔偿责任。赔偿范围包括上述各项费用。但若司机自身存在过错（如明知自身有严重疾病仍从事高强度工作），可减轻老板的赔偿责任。
- 若司机并非在从事雇佣活动时死亡，老板一般不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
事故责任划分：
- 赔偿金额的确定还需考虑事故的责任划分。若老板（雇主）存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）或未尽到安全管理责任，需承担相应的赔偿责任。具体责任比例根据事故具体情况、法律法规及双方过错程度确定。
三、保险赔付的考量
- 若车辆或司机购买了相应的保险（如驾乘意外险、车上人员责任险等），保险公司可能承担一定的赔付责任。具体赔付金额和范围需根据保险合同约定确定，这可以在一定程度上减轻老板的赔偿负担。
四、具体建议
收集证据：
- 包括医疗记录、死亡证明、劳动关系或雇佣关系证明、保险合同等，以证明死亡原因、劳动关系或雇佣关系存在以及保险情况。
协商与调解：
- 在明确责任后，可与老板或保险公司进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商不成，可寻求调解或仲裁。
法律途径：
- 若无法通过协商或调解解决争议，可向法院提起诉讼，要求老板或保险公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，司机给老板开车时因心梗死亡，老板需要赔偿的金额需综合考虑多种因素进行计算。在处理此类案件时，建议直接向我咨询以获取最准确、最新的法律信息，并确保自身合法权益得到维护。