司机突发心梗死亡，雇主是否有责任及赔偿金额，需依据具体情况确定，主要可能涉及工伤赔偿或民事赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿

1. 视同工伤的情况：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若司机在工作时间和工作岗位上突发心梗，且在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。
   • 赔偿主体：主要由工伤保险基金支付赔偿。若雇主未为司机缴纳工伤保险，则由雇主承担全部赔偿责任。
   • 赔偿项目及计算：
     • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
     • 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
     • 供养亲属抚恤金：按照司机本人工资的一定比例发给由因工死亡司机生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。例如，若司机生前工资为10000元/月，则其配偶每月可获得4000元抚恤金，其他亲属每人每月可获得3000元抚恤金。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 若司机突发心梗不符合上述工伤认定条件，但雇主存在过错（如工作安排不当、未提供必要的健康检查等），可能需承担一定的民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费等合理费用。具体赔偿金额需根据雇主的过错程度、当地经济水平等因素确定。

二、非工伤情形的赔偿

1. 自身原因发病：

   • 若司机在非工作期间因自身身体原因突发心梗身亡，且无第三方责任，通常不存在雇主赔偿问题。但司机可通过商业保险（如人寿保险、重疾险）获得赔偿。

2. 存在第三方过错：

   • 若因他人侵权行为（如交通事故、暴力袭击）诱发司机心梗发作身亡，侵权人需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据侵权人的过错程度、当地经济水平等因素确定。例如，若侵权人造成司机死亡，且当地经济水平较高，则死亡赔偿金可能达到数十万元甚至更高。

三、法律依据

• 《工伤保险条例》第十五条：明确了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
• 《工伤保险条例》第三十九条：规定了工伤死亡的赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：规定了侵害他人造成人身损害的赔偿责任，包括医疗费、丧葬费和死亡赔偿金等。

四、建议与行动

• 及时咨询：若司机突发心梗身亡，家属或相关当事人应及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和有效的法律援助。
• 收集证据：在处理此类案件时，应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明司机的工作情况、发病时间及原因等。
• 协商与诉讼：通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式，明确具体的赔偿责任和金额，确保合法权益得到保障。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供有针对性的法律指导和帮助。