员工在上班期间发生心梗，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要依据为心梗是否被认定为工伤以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成工伤，公司需承担相应责任

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工上班时突发心梗并当场死亡，或虽经送医但在48小时内抢救无效死亡，将视同工伤处理。

     • 公司责任：若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担一定责任，如支付停工留薪期内的工资福利待遇、负责生活不能自理的工伤员工在停工留薪期的护理等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

   • 职业病导致的心梗：如果员工所患心梗被认定为是由于工作环境、工作内容等因素导致的职业病（尽管实际中单纯认定心梗为职业病较为复杂），并经工伤认定，则可按照工伤待遇处理。公司同样需根据是否缴纳工伤保险来承担相应的责任。

2. 不构成工伤，公司一般无赔偿责任，但可能承担人道义务

   • 如果员工上班时发生心梗，但不符合上述视同工伤的情形，如经过抢救后超过48小时才死亡或治疗后康复，通常不能认定为工伤，公司因此无需承担赔偿责任。
   • 然而，从人道主义角度出发，公司可能会给予员工一定的慰问、适当的医疗期和病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受一定期限的医疗期，在此期间，公司不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 公司过错与侵权责任

   • 即便心梗不被认定为工伤，如果公司存在过错，如工作强度过大、劳动环境恶劣等因素诱发员工的心梗，员工仍有可能通过民事诉讼等途径要求公司承担侵权责任。但这需要员工提供充分的证据证明公司的过错与心梗之间存在因果关系。

总结与建议：

• 公司是否对上班时发生心梗的员工承担责任，关键在于心梗是否与工作有关以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。
• 员工应了解自己的权益，如发生类似情况，可及时收集证据，必要时可向我咨询或寻求劳动仲裁委员会、法院的帮助来维护自己的合法权益。
• 同时，公司也应积极履行法定义务，为员工提供必要的安全保障和福利待遇，如定期组织体检、开展急救知识培训等，以减少潜在的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。