员工突发心梗，单位是否负责需分情况讨论：

1. 若心梗发作与工作无直接关联，且非工作原因导致：

   • 一般情况下，员工突发心梗若被认定为非工伤，单位不承担直接的赔偿责任。但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位有义务在员工突发疾病时提供必要的救助，如及时送医等。此外，若单位未依法为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），导致员工无法享受工伤保险待遇的，单位需承担相应的赔偿责任。

2. 若心梗发作与工作有直接关联，或被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发心梗，并在48小时内死亡，或者虽然未死亡但被认定为与工作有直接关联的疾病（如因工作过度劳累导致的心梗），那么这种情况可能被视为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

法律建议：

• 对于员工：

  • 若突发心梗，应尽快就医并保留好相关医疗记录。
  • 若认为心梗与工作有关，可向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
  • 如单位拒绝认定工伤或拒绝支付相关费用，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。

• 对于单位：

  • 应建立健全的应急救助机制，确保在员工突发疾病时能够及时提供救助。
  • 应依法为员工缴纳社会保险，包括工伤保险，以规避潜在的法律风险。
  • 在员工提出工伤认定申请时，应积极配合调查，并根据调查结果依法承担相应责任。

可能面临的法律后果：

• 若单位未依法为员工缴纳社会保险或拒绝承担工伤保险责任，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相关费用并承担法律责任。
• 在极端情况下，若单位的行为构成犯罪（如故意不缴纳社会保险费导致员工无法享受工伤保险待遇），单位及相关责任人可能面临刑事处罚。

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