结论：上班时因心梗去世，单位是否有补偿主要取决于该情况是否被认定为工伤。若被认定为工伤，单位需承担相应的工伤补偿责任；若未被认定，单位则主要依据其他相关规定（如医疗保险、非因工死亡待遇等）提供相应支持，但这种情况下单位通常无需承担工伤补偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及补偿情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断上班时因心梗去世是否属于工伤的关键法律依据。
认定为工伤的情况：
- 条件：心梗是在工作时间和工作岗位上突发，且导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
- 补偿内容：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
未认定为工伤的情况：
- 条件：心梗虽然是在工作时间和工作岗位上突发，但未导致死亡或超过48小时经抢救无效死亡，或者心梗与工作原因无关。
- 补偿内容：
- 医疗保险待遇：若单位依法为职工缴纳了医疗保险，职工治疗心梗产生的符合医保报销范围的医疗费用，可通过医保报销。单位有义务协助职工办理医保报销相关手续。
- 非因工死亡待遇：如果职工因病或者非因工死亡，单位可能需要按照当地的规定支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或生活困难补助费）、一次性抚恤金等。具体标准和支付方式可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。
二、申请工伤认定的流程
- 提出申请：认为心梗与工作有关且符合工伤认定条件时，应及时向单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料：包括医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明心梗是在工作时间和工作岗位上突发，且与工作有关。
- 认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定结果直接影响劳动者是否能享受工伤待遇。
三、单位的关怀与支持
- 即使心梗未被认定为工伤，单位仍应体现人文关怀，如提供必要的病假、协助办理医疗保险报销、提供适当的休息时间、调整工作岗位等，以帮助职工度过难关。
四、建议
- 职工方面：在上班期间突发心梗后，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用票据。同时，了解工伤认定的标准和流程，以便在发生意外时及时维护自己的权益。
- 单位方面：应完善劳动保护制度，降低员工因工作原因导致的健康风险。在职工突发心梗等意外情况时，积极配合职工进行工伤认定申请，并提供必要的支持和协助。同时，依法处理员工的工伤申请和补偿事宜，确保职工的合法权益得到妥善保障。
综上所述，上班时因心梗去世单位是否有补偿取决于多个因素，其中最关键的是心梗是否被认定为工伤。因此，劳动者和单位都应充分了解相关法律法规和操作流程，以确保劳动者的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。