结论：是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于死亡是否与工作存在因果关系，以及是否符合工伤认定标准。以下是具体分析：

1. 若符合工伤认定条件，雇主需承担赔偿责任

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
具体情形：

• 员工在工作期间突发心梗，且在48小时内死亡；
  
• 死亡与工作强度、环境等因素存在直接关联（如长期加班、高压工作环境等）。
  赔偿范围：
  
• 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
  
• 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
  
• 供养亲属抚恤金（按比例发放给配偶、父母、子女等）。
  

2. 若不符合工伤认定条件，雇主一般无需赔偿

若员工死亡发生在非工作时间、非工作岗位，或与工作无直接因果关系（如自身疾病未受工作影响），则不构成工伤。此时：

• 雇主无需承担工伤赔偿责任；
  
• 但若雇主未依法缴纳工伤保险，可能需承担行政处罚责任（如补缴社保、罚款等）。
  

3. 特殊情形：雇主存在过错的，可能承担部分责任

即使不构成工伤，若雇主存在以下过错，可能需承担侵权责任：

• 未提供安全的工作环境（如高温、高污染环境）；
  
• 强制员工超负荷工作（如连续加班、违反劳动法规定）；
  
• 未履行急救义务（如未及时送医、未配备急救设备）。
  赔偿范围：根据过错程度，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等部分损失。

4. 实务建议

• 家属：立即收集证据（如监控录像、考勤记录、医疗记录），在1年内申请工伤认定；
  
• 雇主：核查是否缴纳工伤保险，配合调查，避免因拖延导致行政处罚。

提示：工伤认定需由社保行政部门作出，具体结论需结合个案证据。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如工作时间、地点、病史等），我将进一步分析。