结论：上班突发心梗死亡是否算工伤，主要取决于疾病发作后的后果以及时间节点。若职工在工作时间和工作岗位突发心梗并当场死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；反之，若经过救治后未死亡或超过48小时才死亡，则一般不认定为工伤。关于赔偿金额，则需根据是否认定为工伤以及具体的伤残等级（如适用）来确定。
一、工伤认定标准
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工上班时突发心梗并满足上述条件，即可被认定为工伤。
不能认定为工伤的情况：
- 若职工只是突发心梗，但经过救治后脱离危险，没有导致死亡，并且不符合工作原因直接导致疾病突发等特殊情形，那么这种情况一般不认定为工伤。
二、赔偿途径及标准
认定为工伤的赔偿：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。具体金额会根据每年公布的数据调整。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以概括为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 比例 × 月数（具体月数根据供养亲属情况确定）。
- 工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。
不能认定为工伤的赔偿：
- 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
- 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。
- 病假及医疗期待遇：职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（或更高，但不得低于此标准）。
三、实际操作建议
- 保留证据：职工及其家属应妥善保留相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便顺利进行工伤认定和理赔。
- 及时申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 咨询与维权：在理赔过程中遇到问题或与用人单位存在争议时，建议及时向我咨询以获取准确指导，并积极维护自己的合法权益。
综上所述，上班突发心梗死亡是否算工伤及如何赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和当地的法律法规来确定。通过了解相关法律规定和理赔流程，职工可以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。