针对“上班喝酒心脏病死亡赔偿”这一问题，我们可以从多个角度进行分析和解答。
1. 认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键在于“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时之内”的时间限制。但需要注意的是，如果员工在上班期间喝酒，且喝酒行为与心脏病发作之间存在直接因果关系，或者喝酒行为违反了公司的规章制度，这可能会影响到工伤的认定。不过，如果喝酒并非导致心脏病的直接原因，且员工是在正常工作过程中突发心脏病，那么仍有可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以概括为：\(供养亲属抚恤金总额 = \sum (各供养亲属抚恤金)\)，其中各供养亲属抚恤金根据身份和比例计算。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
支付主体：
- 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，上述丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金也从工伤保险基金按月支付。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用由用人单位承担。
2. 不能认定为工伤的情况及处理
认定条件：
- 若员工在上班期间喝酒，且喝酒行为是导致心脏病的直接原因，或者员工心脏病发作后超过48小时抢救无效死亡，或者虽在工作时间、工作岗位发病但不满足视同工伤的其他条件（如喝酒违反公司规定且该规定与心脏病发作有直接关联），则不被认定为工伤。
赔偿责任：
- 在此情况下，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但若单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位应在医保报销范围内承担赔偿责任。
- 另外，尽管不属于法定赔偿义务，单位出于人道主义考虑，可能会给予员工家属一定的慰问金或丧葬补助。具体金额和方式由单位自行决定。
3. 特殊情况下的考虑
- 喝酒行为的影响：如果喝酒行为是公司组织的活动的一部分，或者公司对员工的喝酒行为没有明确的禁止规定，且喝酒并非导致心脏病的直接原因，那么在工伤认定时可能会更加倾向于认定为工伤。
- 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度禁止员工在工作期间喝酒，并且员工违反了这一规定，那么这可能会影响到工伤的认定以及公司是否愿意给予额外的补偿。
4. 建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果员工家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 保留证据：包括医疗记录、工作证明、公司规章制度等，以便在需要时提供有力的支持。
- 沟通协商：在处理此类问题时，建议员工家属与用人单位进行充分的沟通协商，以寻求合理的解决方案。
综上所述，上班喝酒心脏病死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况的考量。在处理此类问题时，应根据具体情况进行准确判断，并遵循相关法律法规和政策规定进行处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。