核心结论：因冠心病在外喝酒工作中死亡能否获得赔偿及赔偿标准，需根据死亡原因、是否构成工伤等多方面因素综合判断，不同情况赔偿标准差异较大，以下分情况说明。
情况一：构成工伤
- 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，应当认定为工伤。若该员工虽患有冠心病，但此次死亡与工作有直接关联，例如因工作强度大、工作紧张等引发冠心病发作导致死亡，且符合上述工伤认定情形，一般可认定为工伤。另外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，若该员工是在工作时间和工作岗位突发冠心病，在48小时内经抢救无效死亡，也可视同工伤。
- 赔偿标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是8000×6 = 48000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力且为主要生活来源提供者，每月可获得抚恤金10000×40% = 4000元；若还有其他一位无劳动能力的亲属，每月可获得抚恤金10000×30% = 3000元，二者之和为7000元，未超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是50000×20 = 1000000元。
情况二：不构成工伤
- 认定条件：如果该员工此次死亡与工作没有直接关联，例如是在工作时间因自身原因（如自行大量饮酒等）导致冠心病发作死亡，且不符合工伤认定及视同工伤的情形，那么一般不认定为工伤。
- 赔偿情况：
- 若存在侵权方：如果是在外喝酒过程中，因他人的侵权行为（如他人故意伤害、劝酒导致醉酒引发疾病等）导致死亡，那么侵权方需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体赔偿金额需根据实际情况和相关证据，按照法律规定的方式计算。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 若不存在侵权方：若不存在侵权方，且不构成工伤，一般情况下，用人单位无需承担赔偿责任。但如果用人单位存在过错，例如明知员工患有冠心病，仍安排其从事不适合的工作，且该工作与死亡结果存在一定因果关系，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任，具体赔偿金额需根据过错程度、因果关系等因素综合确定。
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