关于上班不允许喝酒但喝酒后上班过程中心梗死亡的赔偿标准问题，这并非一个简单的固定数额赔偿，而是需要依据具体情况进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、工伤认定角度

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。
   • 在你描述的情况中，职工是在上班过程中因心梗死亡，但关键在于心梗是否与工作有直接关联，以及喝酒是否影响了工伤的认定。

2. 喝酒对工伤认定的影响：

   • 如果职工喝酒后上班，且喝酒行为与心梗的发生有直接因果关系（例如，因饮酒过量导致心梗），那么这可能被视为职工自身的过错，从而影响工伤的认定。
   • 如果心梗的发生与工作本身有直接关联（例如，因工作强度过大、工作环境恶劣等导致心梗），而喝酒只是偶然因素，那么工伤认定的可能性会相对较大。

3. 工伤认定流程：

   • 职工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据相关规定作出工伤认定决定。

二、赔偿标准角度

1. 如果认定为工伤：

   • 赔偿标准将依据《工伤保险条例》及相关规定执行，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 如果未认定为工伤：

   • 赔偿将可能依据民事侵权责任进行，但这种情况较为复杂，需要考虑喝酒行为与心梗死亡之间的因果关系、用人单位是否存在过错等因素。
   • 如果用人单位存在过错（例如，未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果职工自身存在重大过错（例如，明知自己不能饮酒仍大量饮酒后上班），那么可能会减轻或免除用人单位的赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 职工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 收集证据：

   • 收集与心梗死亡相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据材料，以支持工伤认定申请或民事赔偿请求。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。

总结来说，上班不允许喝酒但喝酒后上班过程中心梗死亡的赔偿标准并非固定不变，而是需要依据具体情况进行综合判断。如果认定为工伤，将依据《工伤保险条例》及相关规定执行赔偿；如果未认定为工伤，则可能依据民事侵权责任进行赔偿。在实际操作中，建议及时申请工伤认定、收集证据并咨询专业律师。