结论：在个体户工作突发心脏病死亡，是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据是否构成工伤来判定。若构成工伤，则可依据《工伤保险条例》获得相应赔偿；若不构成工伤，则可能无法获得工伤保险赔偿，但可考虑其他法律途径寻求救济。以下为详细分析：
一、是否构成工伤的判定
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这意味着，若您在个体户工作时突发心脏病，并立即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么您的情况应被视同为工伤。
个体户的工伤保险责任：
- 个体户作为用人单位，有义务为其员工缴纳工伤保险。若个体户未缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条，应由个体户按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、若构成工伤，赔偿项目及标准
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，若职工生前工资为8000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得3200元抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
三、若不构成工伤，其他法律途径
个体户的人道主义补偿：
- 尽管不构成工伤，但个体户可能出于人道主义考虑，给予一定的经济补偿。这并非法律义务，而是基于道德和情感的考量。
民事侵权赔偿：
- 若突发心脏病与个体户的工作环境、工作强度等存在因果关系，且个体户存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），则可能构成民事侵权。此时，可依据《民法典》的相关规定，向个体户主张民事侵权赔偿。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 若符合工伤认定标准，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险赔偿。
收集证据：
- 无论是申请工伤认定还是主张民事侵权赔偿，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括工作证明、医疗记录、死亡证明等。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。