在工作中心脏骤停死亡，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但赔偿项目及计算方式可明确如下：

1. 赔偿项目及法律依据
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿项目包括：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给无劳动能力的亲属（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准为985,660元，每年更新）。
     

2. 非工伤情形下的赔偿
   若无法认定为工伤（如突发疾病后超过48小时死亡），则按人身损害赔偿处理，赔偿方为侵权人或雇主（若存在过错）。赔偿项目包括：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算；
     
   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；
     
   • 精神损害抚慰金：根据过错程度、侵权后果等因素酌定（通常为5万至50万元）。
     

3. 关键影响因素

   • 是否认定工伤：工伤赔偿由工伤保险基金支付，标准统一且较高；非工伤赔偿需证明雇主或第三方存在过错（如未提供安全环境、未及时救助等），否则可能无法获赔。
     
   • 地区差异：城镇居民人均可支配收入、职工月平均工资等数据因地区而异，直接影响赔偿金额。
     
   • 年龄与被扶养人情况：死亡赔偿金、被扶养人生活费与年龄、扶养人数直接相关。
     

建议行动：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定，并准备劳动合同、医疗记录、死亡证明等材料；
   
2. 若无法认定工伤，收集雇主过错的证据（如安全制度缺失、未及时送医等），向法院起诉；
   
3. 咨询专业律师计算具体赔偿金额，避免遗漏项目或计算错误。
   

如有进一步细节（如地区、年龄、是否签订劳动合同等），可向我补充说明，我会为您细化分析。