若工人在工地突发心脏病死亡，其赔偿问题需根据是否符合工伤认定情形来确定，具体如下：

1. 符合工伤认定情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 赔偿内容：
     • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶和一个未成年子女需要供养，则配偶每月可获得2400元（6000元 × 40%），子女每月可获得1800元（6000元 × 30%），两人合计每月4200元，未超过职工生前工资。
     • 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年度数据为例，若2023年发生工伤，一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。
   • 支付主体：若用人单位为员工缴纳了工伤保险，上述丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金也从工伤保险基金按月支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用由用人单位承担。

2. 不符合工伤认定情形：

   • 情况说明：若工人心脏病突发并非在工作过程中发生，或其突发后并未在48小时内死亡，则不被认定为工伤。
   • 公司责任：在此情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。但可能会基于人道主义或公司内部规定，给予一定的经济援助或慰问金，具体数额由双方协商确定，没有固定标准。
   • 商业保险：若公司为员工购买了相关的商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），且符合保险理赔条件，员工或其家属可向保险公司申请相应的赔偿金。

建议与注意事项：

• 在处理此类问题时，建议首先明确工人的死亡是否构成工伤，这是确定赔偿责任主体和具体赔偿内容的关键。
• 保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供有力的支持。
• 若对赔偿问题存在争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

每个案件都有其独特性，具体的法律解释和赔偿金额可能会因案情细节、证据情况、法律规定的变化以及法院或相关机构的裁决而有所不同。因此，在处理此类问题时，务必谨慎对待，确保合法权益得到妥善维护。