非工资时间突然死亡，通常不需要赔偿，但具体还需根据情况判断。以下是对此问题的详细分析：
非工伤情形：
- 如果员工在非工作时间（如下班后、休息日或假期）突然死亡，且死亡原因与工作无关，那么这通常不被视为工伤。在这种情况下，用人单位一般不需要承担工伤赔偿责任。
- 然而，如果用人单位存在过错，比如提供的宿舍存在安全隐患导致员工死亡，那么用人单位可能需要根据过错程度承担民事赔偿责任。这包括医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
工伤或视同工伤情形：
- 尽管员工在非工作时间死亡，但如果存在特殊情况，如员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这可以视同工伤。在这种情况下，用人单位需要按照工伤保险的规定进行赔偿。
- 赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体标准如下：丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
无过错情况下的处理：
- 如果员工非因工死亡，且用人单位无过错，那么用人单位通常不需要承担法律意义上的赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的慰问金或丧葬补助费。这部分费用的具体数额和支付方式可能因地区而异，需参照当地的相关规定和政策。
特殊规定：
- 部分地区可能有特殊规定，要求用人单位在员工非因工死亡时支付一定的丧葬补助费或救济费。这些费用通常从劳动保险基金中支付，但具体标准和支付方式需根据当地的规定来确定。
综上所述，非工资时间突然死亡是否需要赔偿，取决于多种因素，包括死亡时间、地点、原因以及用人单位是否存在过错等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种情况，并参照当地的相关法律法规和政策来做出判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。