非工作时间原因死亡是否有补偿，需根据具体情况判断，主要依据死亡原因与工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤或视同工伤的情形
认定条件：
- 若工人在非工作时间但仍在工地范围内，且因工作相关的原因（如设备故障排查、紧急抢修等）导致死亡，可能被视为工伤。然而，纯粹的“非工作时间”通常不满足工伤的时间要件。
- 根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形可视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
赔偿项目及标准：
- 若认定为工伤，家属可获得以下赔偿：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
- 供养亲属抚恤金：按职工工资比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。
二、非工伤情形的处理
非因工死亡待遇：
- 若工人死亡与工作无关（如个人健康问题、意外事故等），用人单位无需承担工伤赔偿责任，但可能依据地方政策支付非因工死亡待遇，包括：
- 丧葬费：通常为几个月的社会平均工资，具体数额因地而异。
- 一次性救济金：数额因地而异，如供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
- 供养直系亲属生活困难补助：按月发放至符合条件的亲属，具体标准根据企业所在地调整为不同档次。
人身损害赔偿：
- 若死亡由第三方侵权导致（如工地外人员伤害、交通事故等），家属可通过民事诉讼向责任方索赔，包括医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金及精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。计算公式为：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）\times 20年（或相应调整后的年数）\)。
三、特殊情形的考量
过劳死的争议处理：
- 若工人长期超负荷工作引发猝死，虽发生在非工作时间，但家属可主张用人单位存在过错。此类案件需通过司法程序认定因果关系，胜诉后可获得人身损害赔偿。
雇主责任险的作用：
- 部分用人单位投保了雇主责任险，即使不构成工伤，也可能依据保险合同获得一定赔付。具体金额和范围以保单条款为准。
四、维权建议
及时申请工伤认定：
- 若认为符合工伤条件，应在事故发生后一年内向人社部门提出申请。
保留证据材料：
- 收集劳动合同、考勤记录、医疗证明等与案件相关的文件，以便在需要时进行维权。
寻求专业帮助：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，非工作时间原因死亡的补偿问题复杂且需根据具体情况区分处理。家属和单位应了解相关法律法规和政策，确保合法权益得到保障。