结论前置：在工作时突然心脏病发作死亡，是否属于工伤，主要取决于是否在工作时间和工作岗位上突发心脏病并导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡。若满足此条件，则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

一、属于工伤的情形

1. 突发心脏病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突然心脏病发作并当场死亡，那么这种情况应被认定为工伤。

2. 48小时内抢救无效死亡：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。例如，某员工在上班期间突然心脏病发作，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，这种情况即可认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 超过48小时抢救无效死亡：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为《工伤保险条例》中的“48小时”规定，是针对因自身疾病导致的死亡情形，旨在防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。

2. 非工作时间或非工作岗位发病：

   • 如果员工的心脏病发作并非在工作时间和工作岗位上，如在下班后家中突发心脏病死亡，那么这种情况也不符合工伤认定条件。因为工伤认定通常要求事故或疾病与工作有直接关联。

三、特殊情况考虑

• 心脏病与工作原因的直接因果关系：

  • 尽管一般情况下，心脏病多被视为自身疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。但若能提供充分证据证明心脏病的发作与工作环境、工作强度等工作原因存在直接因果关系，也可尝试申请工伤认定。不过，这种情况认定难度较大，需专业的医学鉴定和确凿的证据支持。

• 单位责任与员工权益：

  • 即使心脏病等疾病不能直接认定为工伤，单位也应给予突发疾病的员工必要的关心和帮助，包括提供适当的病假和医疗期等待遇。同时，员工也应了解自己的权益，如参加基本医疗保险等社会保险，以享受相应的医疗待遇和医疗费用报销。

四、法律建议与后续行动

• 及时申请工伤认定：

  • 如果员工在工作时突然心脏病发作并死亡，或者48小时内经抢救无效死亡，家属应及时向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。单位也应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 咨询专业律师：

  • 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况，提供针对性的法律建议和策略，帮助家属维护自身权益。

• 关注单位责任与员工福利：

  • 员工和单位都应了解相关法律法规和政策规定，确保在处理类似情况时能够依法行事。单位应关注员工的健康和安全，提供必要的工作条件和保护措施；员工也应关注自己的权益和福利，及时了解并享受相关待遇。

总结：在工作时突然心脏病发作死亡是否属于工伤，需结合具体情况和相关法律法规来判断。对于此类问题，建议直接向我咨询以获取更准确的解答和帮助。同时，员工和单位都应了解相关法律法规和政策规定，确保在处理类似情况时能够依法行事并维护自身权益。