在工厂上班时死亡，赔偿问题主要依据是否认定为工亡以及工厂的过错程度来确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：

一、认定为工亡的情形及赔偿项目

1. 结论：若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可获得以下赔偿：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。
   • 供养亲属抚恤金：按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，全国城镇居民人均可支配收入约为54188元，因此2025年度一次性工亡补助金标准约为1,083,760元（具体数额每年调整）。

2. 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第一项规定。

二、未认定为工亡但工厂有过错的情况

1. 结论：若不符合工亡认定条件，但工厂对职工死亡存在过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护等），工厂需根据其过错程度承担以下民事赔偿责任：

   • 医疗费：赔偿实际发生的医疗费用，以医疗机构出具的票据为准。
   • 护理费：根据护理人员的实际误工损失或当地护工的劳务报酬标准计算。
   • 丧葬费：参照当地丧葬习俗和实际支出确定，与工亡的丧葬补助金计算方式类似，但可能因责任比例有所不同。
   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算），并根据工厂过错比例进行赔偿。
   • 精神损害抚慰金：根据工厂过错程度、当地司法实践等因素确定，金额一般在几万元到几十万元不等。

2. 法律依据：根据《民法典》等相关法律法规，工厂因过错造成职工死亡的，应承担相应的民事赔偿责任。

三、处理流程

1. 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定（如有需要）：对于部分情况，可能还需进行劳动能力鉴定，以确定职工丧失劳动能力的程度。

3. 协商赔偿或申请仲裁、诉讼：若认定为工亡且工厂有工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若无工伤保险，由工厂支付。若双方就赔偿问题存在争议，可先协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保赔偿工作的公正性和合法性。
• 家属在申请赔偿时，应准备齐全相关材料，如工伤认定申请书、死亡证明、亲属关系证明等。
• 若对赔偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

综上所述，工厂上班时死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括认定为工亡的情形及赔偿项目、未认定为工亡但工厂有过错的情况下的赔偿、处理流程以及注意事项等。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。