私企职工在职因公死亡，其家属通常可以获得一系列赔偿，具体赔偿项目和标准如下：
一、认定为工伤的情况下的赔偿
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准每年可能有所变化，且各地区标准可能不同，需根据当地最新政策确定。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 抚恤金总额不超过职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
- 例如，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。
二、其他相关赔偿与待遇
养老保险个人账户余额退还：
- 员工在职期间缴纳的养老保险个人账户余额，可由其法定继承人继承。
- 家属需持相关证明材料到当地社保部门办理退还手续。
医疗费用报销及相关医保待遇：
- 如果员工在因公死亡前因工作受伤并接受了治疗，其符合当地医保政策范围内但未报销的医疗费用，家属可按规定申请报销。
商业保险理赔：
- 如果企业为员工购买了商业保险（如补充商业医疗保险、团体意外险等），家属还可依据保险合同向保险公司申请理赔。
三、注意事项
明确工伤认定：
- 在处理赔偿问题前，应首先根据《工伤保险条例》判断员工是否属于工伤认定范围。因公死亡通常会被认定为工伤，但具体需由相关部门进行认定。
参考当地政策：
- 赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，应参考当地最新的政策规定。
准备相关材料：
- 家属需及时向企业报告员工死亡情况，并按照企业要求和当地政策规定准备好死亡证明、亲属关系证明等相关材料，以便办理各项赔偿和待遇申领手续。
法律途径解决争议：
- 如果企业与员工家属之间存在争议，建议通过法律途径解决，以维护双方的合法权益。
总结与建议：私企职工在职因公死亡，其家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。同时，家属还可以关注养老保险个人账户余额退还、医疗费用报销及商业保险理赔等相关待遇。在处理赔偿问题时，建议家属及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保能够顺利获得应有的赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。