工作中突发疾病死亡，若符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，赔偿标准主要依据工伤保险相关待遇确定；若不符合视同工伤情形，则按普通人身损害赔偿标准处理，但实践中非工伤情形下用人单位一般无直接赔偿义务，除非存在过错。以下分情况详细说明：
一、符合视同工伤情形的赔偿标准
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时赔偿标准如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准全国统一，且会随国家统计局公布的年度数据动态调整。例如，2024年度一次性工亡补助金标准为51821元×20 = 1036420元。
二、不符合视同工伤情形的赔偿情况
若职工突发疾病死亡不符合视同工伤的条件（如不在工作时间和工作岗位，或超过48小时经抢救无效死亡），则一般不属于工伤范畴。此时：
- 用人单位无直接赔偿义务：在普通侵权或合同关系下，用人单位对员工突发疾病死亡通常无直接过错，因此无需承担赔偿责任。
- 特殊情况下的责任：如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的救助义务等），可能需根据过错程度承担相应的人身损害赔偿责任。但此类情况需具体分析，且赔偿标准与工伤待遇不同，需通过民事诉讼程序确定。
关键提醒
- 及时申请工伤认定：若符合视同工伤情形，用人单位应在30日内、职工家属可在1年内向社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 保留证据：无论是否属于工伤，均建议保留医疗记录、工作证明、劳动关系证明等材料，以备后续维权或协商使用。
- 协商与诉讼：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，可先尝试协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维护权益。
如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。