针对您提出的“雇佣非正式工人上班途中死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，非正式工人（如临时工、兼职员工等）在上班途中死亡，其赔偿标准通常参照员工非因工死亡的赔偿规定来执行。这主要包括丧葬补助金、一次性抚恤金以及供养直系亲属生活困难补助。
丧葬补助金：
- 丧葬补助金一般按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来发放。不同地区对此的规定可能有所不同，有的地区可能是发放3个月或更多月份的工资作为丧葬补助。
一次性抚恤金：
- 一次性抚恤金的标准也因地区而异。有些地方会根据死者生前的工资或当地平均工资的倍数来确定抚恤金的金额。例如，可能是发给死者生前10个月至20个月的工资作为抚恤金。
供养直系亲属生活困难补助：
- 对于符合条件的直系亲属，如配偶、子女或父母等，可以领取供养直系亲属生活困难补助。补助金额通常按照当地生活困难补助标准执行，并按月发放。配偶的补助标准可能会相对高一些，以体现对家庭主要经济支柱丧失后的经济支持。
其他相关费用：
- 如果涉及抢救治疗费用，企业应按规定进行报销。这包括因抢救而产生的医疗费用、交通费用等。
重要提示：
- 具体的赔偿标准需依据各地的相关政策和法规来确定。不同地区、不同时间段的政策可能有所不同，因此建议您在处理此类事件时，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息。
额外建议：
- 对于雇主而言，为了避免类似事件的发生和减少法律风险，建议加强员工安全教育、提供必要的劳动保护措施，并依法为员工购买相应的社会保险（如工伤保险）。
- 对于员工或其家属而言，在遭遇此类不幸事件时，应保持冷静，及时收集并保存相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等），以便在后续处理中维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。