关于您提出的外派工夜晚意外死亡是否算工伤以及赔偿多少的问题，我结合相关法律法规和实践经验，为您提供以下详细解答：
是否算工伤
外派员工在夜晚意外死亡，是否构成工伤，主要取决于其死亡是否与工作有关。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情形可以被认定为工伤或视同工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如果外派员工在夜晚的工作时间内，因执行工作任务而遭受意外伤害导致死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：如果外派员工是因工作需要而在外，且其死亡是由于工作原因导致的，同样可以被认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：如果外派员工在夜晚的工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡或经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
赔偿多少
若外派员工的死亡被认定为工伤，其家属将有权获得以下赔偿：
丧葬补助金：标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上再增加10%。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿数额需要结合当地的工资水平、职工本人的工资情况以及家属的实际情况来计算。
注意事项
及时申报：发生工伤事故后，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续赔偿程序的顺利进行。
证据收集：在申请工伤认定和赔偿过程中，需要提供相关证据材料，如工作证明、事故报告、医疗记录等，以证明员工的工伤情况和赔偿依据。
法律咨询：如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和指导。
综上所述，外派工夜晚意外死亡是否算工伤以及赔偿多少，需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您的家属遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。