晚上下班回出租屋发生意外死亡，一般情况下不算工伤，但存在特定情形可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
常规情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确限定了上下班途中认定为工伤的情形，即必须是受到非本人主要责任的特定交通事故伤害。
而你描述的晚上下班回出租屋发生意外死亡，如果这个意外并非上述特定交通事故导致，比如是自身突发疾病死亡、意外摔倒死亡（且不存在他人侵权等特殊情况）等，那么就不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，通常不能被认定为工伤。
特殊情况：可能算工伤
虽然常规情况下不算工伤，但如果存在以下特殊情形，也有可能被认定为工伤：
- 因工作原因导致的意外：如果能够证明该意外死亡与工作有直接的因果关系，例如在下班途中为了完成工作任务而遭受意外伤害导致死亡。比如，员工在下班路上接到公司紧急任务，需要立即去处理某个工作事项，在赶往处理地点的途中发生意外死亡，这种情况下有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要充分的证据来证明与工作的直接关联性，证据可能包括工作记录、同事证言、紧急任务的通知等。
- 符合视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工在下班后回出租屋的途中，虽然已经离开了工作场所，但突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡，并且能够证明该疾病与工作存在一定关联性（比如长期高强度工作导致身体处于亚健康状态，从而引发疾病），也有可能被认定为视同工伤。但这种情况的认定比较复杂，需要综合考虑多种因素，并且需要专业的医疗鉴定和充分的证据支持。
法律建议
如果遇到这种情况，家属可以按照以下步骤处理：
- 及时收集证据：包括事故现场的照片、视频、证人证言、工作记录、医疗记录等，这些证据对于后续认定工伤非常重要。
- 向用人单位报告：及时告知用人单位发生的情况，要求用人单位协助申请工伤认定。
- 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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