下班1小时后在出租屋死亡，一般不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个基本条件。在下班1小时后，员工已经离开了工作场所，且死亡并非发生在工作过程中或因工作原因直接导致，因此，在一般情况下，这种情形不符合工伤的认定标准。
二、特定情形：可能被认定为工伤或视同工伤
尽管一般情况不符合工伤认定，但存在一些特定情形，可能使得下班后在出租屋死亡被认定为工伤或视同工伤。这些情形主要包括：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在下班后的一段时间内（如1小时内）在出租屋内死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累过度导致突发疾病），且满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么可能被认定为工伤或视同工伤。但此情形需要严格的证据支持，包括医疗证明、工作记录等。不过，就本题描述而言，员工已下班1小时，且未提及突发疾病与工作直接关联及抢救情况，因此此情形适用性较低。
其他特殊情形：
- 如果员工在下班后因工作原因（如加班、出差等）而留在出租屋，并因工作原因导致死亡（如因工作需要处理紧急事务而过度劳累导致死亡），那么可能根据具体情况被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据证明死亡与工作有直接关联。
- 另外，如果员工在出租屋内因工作场所的安全隐患（如工作场所的设施存在缺陷导致员工在出租屋内受伤后死亡）而死亡，且该安全隐患与工作有直接关联，那么也可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
三、法律建议
收集证据：
- 如果家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
申请工伤认定：
- 家属应在员工死亡后的一定期限内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，家属也可以在1年内直接提出申请。
寻求法律援助：
- 如果家属在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。
总结来说，下班1小时后在出租屋死亡，在一般情况下不算工伤。但如果存在特定情形（如突发疾病与工作直接关联且在48小时内死亡、因工作原因导致死亡等），则可能被认定为工伤或视同工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并收集充分证据以支持工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。