在出租屋死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，一般不直接构成工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不属于工伤的原因
工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。出租屋一般不被视为直接的工作场所，且若死亡发生在非工作时间（如晚上休息时间），则难以直接认定为工伤。例如，若员工在出租屋内正常休息时突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。
二、可能认定为工伤的特殊情况
尽管上述情况一般不构成工伤，但存在以下几种特殊情形时，仍有可能被认定为工伤：
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 如果员工在出租屋内，但当时的情况可被视为与工作相关的延续（如加班、处理紧急工作事务等），且在此期间突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被视同工伤。例如，某员工因工作需要，在出租屋内继续处理工作文件，期间突发心脏病并导致死亡，若满足上述条件，则可能被认定为工伤。
抢险救灾等维护公共利益活动：
- 若员工在出租屋内休息时，因参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而导致死亡，同样可被认定为工伤。例如，出租屋附近发生火灾，员工积极参与灭火行动并不幸牺牲，这种情形符合工伤认定的相关规定。
特殊身份人员旧伤复发：
- 如果员工是因战、因公负伤致残的转业、复员军人，并且其旧伤复发导致死亡，按照规定也可被认定为工伤。
三、申请工伤认定的途径与注意事项
- 申请途径：对于家属而言，如果对是否属于工伤存在疑问或争议，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将依据具体调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定结论。
- 注意事项：
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和实际情况的综合考量。
- 不同地区的工伤规定可能存在细微差异，因此在具体操作时，应参考当地的法律法规和相关政策。
- 在遇到类似情况时，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到保障。
综上所述，虽然出租屋内死亡一般不构成工伤，但在特定条件下仍有可能被认定为工伤。家属应根据实际情况，积极向相关部门提出工伤认定申请，并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。