在出租屋猝死是否算工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。主要依据《工伤保险条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、关键法律规定

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了认定工伤的两个核心要素：工作时间和工作岗位。

二、具体情形分析

1. 若符合“工作时间”和“工作岗位”条件：

   • 如果员工是在执行公司事务期间，因工作需要居住在出租屋内，且其死亡发生在正常的工作时间范围内（如夜间加班后休息时猝死），则可能被视为在工作岗位上突发疾病死亡。
   • 在这种情况下，如果死亡原因与工作有直接关联，或者虽然无直接证据表明死亡与工作有关，但符合上述法律条款的规定，那么可以认定为工伤。

2. 若不符合“工作时间”和“工作岗位”条件：

   • 如果员工的死亡并非发生在工作时间或工作岗位上，例如是在非工作时间因个人原因猝死，则通常不被视为工伤。
   • 另外，即使员工居住在出租屋内，但如果其死亡与公司业务无关，且没有证据表明其当时正在执行工作任务，那么也不应认定为工伤。

3. 其他特殊情况：

   • 如果员工是因出差等原因临时居住在出租屋内，且其死亡与出差任务有直接关系，那么也可能被视为工伤。
   • 还需要考虑是否存在过劳死等与工作强度过大相关的因素。如果存在这种情况，且能够证明死亡与工作有直接因果关系，那么也有可能被认定为工伤。不过，这通常需要更充分的证据来支持，如工作记录、加班记录、医疗证明等。

三、法律建议

• 收集证据：如果员工家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、加班记录、医疗证明、死亡证明等，以便在后续的法律程序中支持自己的主张。
• 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工或其家属应在员工死亡后的一定时间内（通常是30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议员工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。

总结来说，在出租屋猝死是否算工伤，取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。如果符合条件，可以认定为工伤；如果不符合条件，则通常不被视为工伤。因此，在处理此类案件时，应仔细分析具体情况，并收集相关证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。