结论：在家里猝死是否算工伤，主要取决于猝死是否发生在工作时间、工作岗位上，并且与工作有直接关联。一般情况下，若不符合这些条件，则通常不被认定为工伤；但若能满足特定条件，如在家加班时猝死，则有可能被认定为工伤。

属于工伤的情形及分析

1. 在家加班时猝死：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同工伤。
   • 分析：若员工在家加班时猝死，且能证明猝死发生在工作时间、工作岗位上，并且与工作有直接关联（如因工作原因导致身体负荷过大而突发疾病），则有可能被认定为工伤。此时，需要提供充分的证据，如加班通知、工作邮件、聊天记录、工作成果文件等，以证明猝死与工作之间的直接关联。

2. 因工外出期间在家中猝死（特殊情况）：

   • 分析：虽然这种情况较为罕见，但如果员工因工外出期间，按照公司要求或工作需要在家中等待任务或处理工作事务，并在此期间猝死，且能证明猝死与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。然而，这种情况的认定通常较为复杂，需要具体分析。

不属于工伤的情形及分析

1. 非工作时间和非工作岗位的猝死：

   • 分析：如果员工下班后在家中突发疾病猝死，且无法证明猝死与工作有直接关联，则通常不符合工伤认定的条件。因为此时员工已经脱离了工作时间和工作岗位，猝死与工作无直接联系。

2. 存在排除工伤的法定情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条规定，若猝死员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，即便符合工作时间、工作岗位等条件，也不能认定为工伤。
   • 分析：这些规定旨在防止滥用工伤保险制度，确保工伤保险的公平性和合理性。因此，在认定工伤时，需要排除这些法定情形。

实践中的注意事项及建议

1. 证据保留：

   • 建议：员工在平时加班或工作时，应养成良好的证据保留习惯。如保存加班通知、工作邮件、聊天记录等电子证据，以及工作成果文件等纸质证据。这些证据在需要时能够迅速提供有力支持，有助于证明猝死与工作之间的直接关联。

2. 及时申请工伤认定：

   • 建议：若员工在家猝死且家属认为符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提供充分的证据材料，并按照规定的程序进行申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 建议：面对此类复杂情况，家属可以寻求我的法律帮助。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和协助，确保权益得到有效维护。

综上所述，在家里猝死是否算工伤需要根据具体情况进行判断。若能满足特定条件并提供充分证据，则有可能被认定为工伤；反之则通常不被认定为工伤。因此，员工和家属在面对此类情况时，应了解相关法律法规和认定条件，并积极寻求法律帮助以维护自身权益。