出差期间死亡是否算工伤，主要取决于死亡原因是否与工作相关，以及是否符合《工伤保险条例》规定的具体情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 因工作原因受到事故伤害

   • 如果职工在出差期间，因执行工作任务而受到暴力等意外伤害，或者因工作原因（如前往客户公司、考察项目等）发生交通事故等各类事故导致死亡，应当认定为工伤。例如，员工出差去外地拜访客户途中遭遇车祸不幸身亡，即属于此情形。

2. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡

   • 职工在出差期间，于工作时间和工作岗位上突发疾病（如心脏病、脑溢血等），并因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定体现了对职工在工作过程中突发疾病导致不幸的关怀。但需要注意的是，这里的“工作时间和工作岗位”应作广义理解，出差期间因工作需要而处于的工作状态也应包含在内。

二、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪

   • 如果职工出差期间死亡是因为其故意实施犯罪行为（如打架斗殴、抢劫等）导致的，不得认定为工伤。此类行为违反了法律和社会公德，不应享受工伤保险待遇。

2. 醉酒或者吸毒

   • 因醉酒或者吸毒导致在出差期间死亡的，也不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒都是个人非理智行为，与工作无关，且可能增加事故风险。

3. 自残或者自杀

   • 职工出差时故意对自己实施伤害行为或者自杀导致死亡的，同样不得认定为工伤。这类行为是出于个人意愿和选择，与工作无直接关联。

4. 私人原因或其他非工作原因

   • 如职工在出差期间因私人原因（如旅游、探亲访友等）导致的死亡，也不应认定为工伤。因为此类活动并非工作性质，与工作任务无直接联系。

三、工伤赔偿金额及标准

若被认定为工伤，家属可获得以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金

   • 按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月。例如，当地月平均工资为5000元时，丧葬补助金为30,000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金

   • 按月支付给符合条件的遗属，标准为：配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%。核定时需考虑遗属人数及死者生前工资比例。具体计算公式会根据遗属人数和死者生前工资情况有所不同。

3. 一次性工亡补助金

   • 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年数据为例（人均可支配收入约49,283元），补助金约为985,660元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

注意事项：

• 具体赔偿金额需结合当地政策调整，不同地区的经济发展水平、职工平均工资等因素都会影响赔偿金额。
• 在判断出差期间死亡是否为工伤时，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，包括了解事故发生的时间、地点、原因、经过等，以及职工的工作职责和任务等，最终作出认定结论。

综上所述，出差期间死亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。只有符合《工伤保险条例》规定的特定情形，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。