出差途中猝死是否算工伤以及赔偿多少，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、是否算工伤

1. 因工作原因受到事故伤害死亡：

   • 如果在出差途中因履行工作职责遭遇交通事故等意外事故死亡，且本人不承担主要责任，这种情况一般可认定为工伤。

2. 在出差期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况视同工伤。

二、赔偿标准

若被认定为工伤，赔偿项目及标准大致如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：\(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资\)。
   • 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为\(8000元/月 \times 6月 = 48000元\)。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：\(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍\)。
   • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为\(50000元 \times 20 = 1000000元\)。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 配偶每月40%。
     • 其他亲属每人每月30%。
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 例如，若职工生前工资为10000元/月，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得抚恤金为\(10000元/月 \times 40\% = 4000元/月\)。

三、特殊情况说明

• 若无法认定工伤：
  • 如果出差途中猝死不符合工伤认定的条件，比如自身突发疾病且不符合工伤认定条件等情况，此时要依据侵权责任或其他相关法律关系来主张赔偿。
  • 具体赔偿项目及数额需综合过错、损害后果等因素判断，可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

四、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：

  • 如果认为符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得赔偿。

• 保留相关证据：

  • 在申请工伤认定和赔偿过程中，需要保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、交通事故责任认定书等，以便证明自己的权益。

• 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本回答的约束条件，我作为张远梅律师，会直接为您提供咨询）：

  • 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，出差途中猝死是否算工伤以及赔偿多少，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，可以按照上述标准获得赔偿；如果不符合，则需要依据侵权责任或其他相关法律关系来主张赔偿。