出差期间喝酒猝死一般不算工伤。具体是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。
   • 出差是因工作原因外出，但酒后死亡情况特殊，需进一步分析。

2. 喝酒与工作任务的关联性：

   • 若喝酒与出差应酬的工作任务有直接关联，比如是为了商务洽谈等工作目的而饮酒，且饮酒行为在合理范围内，最终因饮酒引发的死亡，有可能被视为工伤。
   • 但若喝酒与工作无关，仅是个人行为导致的死亡，如自行过量饮酒致死，则通常不能认定为工伤。

3. 故意醉酒的排除：

   • 醉酒被视为违反治安管理的行为，即便处于出差期间，也不符合工伤认定条件。
   • 因此，若员工在出差期间自行过量饮酒导致死亡，通常很难认定为工伤。

4. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，如员工因业务应酬需要而饮酒，之后因饮酒引发的突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联，有可能被认定为工伤。
   • 但这需要综合考量各种因素，如饮酒的时间、地点、目的以及疾病的发生与饮酒的因果关系等。

5. 法律建议：

   • 对于用人单位和员工来说，应明确出差期间的行为规范，避免不必要的饮酒行为。
   • 如发生类似情况，用人单位应积极配合申报工伤，并做好相关安抚工作。
   • 员工或家属如对此类问题有疑问，应及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益。

综上所述，出差期间喝酒猝死是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若您或您的亲友遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。