出差期间猝死是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可视同工伤；否则，通常不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间与工作岗位突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差作为工作时间和工作岗位的一种延伸，同样适用此规定。
- 举例：若劳动者在出差期间参加商务洽谈会议、客户拜访等工作任务时突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。
因工作原因受到意外伤害：
- 若职工在出差期间因工作原因（如执行工作任务、履行工作职责）受到事故伤害或暴力伤害等意外伤害导致死亡，无论是否在工作时间内，均可认定为工伤。这一情形强调了工作与伤害之间的直接因果关系。
二、不属于工伤的情形
非工作时间与非工作岗位发病：
- 若职工在出差期间的私人时间（如休息、游玩等）突发疾病并死亡，且不符合“工作时间和工作岗位突发疾病”的条件，则不被认定为工伤。
- 举例：劳动者在出差结束后的休息时间，在酒店突发疾病，且经过超过48小时的抢救后死亡，这种情况一般难以认定为工伤。
个人原因导致的死亡：
- 如果职工的死亡是由于个人原因（如自杀、自残、个人疾病未及时治疗等）导致的，那么显然不能认定为工伤。
从事与工作无关的活动导致的死亡：
- 如果职工在出差期间从事与工作无关的私人活动，如外出游玩、饮酒等，并在此期间发生意外死亡，那么通常不能认定为工伤。因为这些活动并非基于工作原因或与工作有紧密联系的必要活动。
三、工伤认定程序
及时报告与申请：
- 用人单位或家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、工作证明、出差证明等。
收集证据材料：
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，以证明死亡与工作之间的关联性。例如，医疗记录应详细记录发病时间、地点、症状及抢救过程；工作证明应说明职工在出差期间的具体工作任务和工作时间；出差证明应证明职工出差的事实和目的。
社会保险行政部门调查核实：
- 社会保险行政部门会依据申请人提供的证据材料，进行详细的调查核实，包括询问证人、查阅相关资料等。
做出认定结论：
- 根据调查核实情况，社会保险行政部门会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，做出最终的工伤认定结论。
四、实际操作建议
- 增强法律意识：用人单位和职工都应增强对工伤保险相关法律法规的了解和认识，以便在发生意外时能够正确应对。
- 及时咨询与申请：在发生此类情况时，家属或单位应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如有需要，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。
综上所述，出差期间猝死是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，建议及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师（即我本人），以确保权益得到妥善保障。