结论是：打工意外死亡后，如果符合工伤认定条件，即使已经下葬，仍然可以获得相应的赔偿。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于以下几种情况：

1. 工作时间和工作场所内：职工在正常的工作时间和工作场所内，因执行工作任务而发生的意外伤害。
2. 工作原因：即使伤害发生在工作时间和工作场所之外，但如果是因工作原因（如出差、外出办事等）而发生的，也可能被认定为工伤。
3. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也被视为工伤。

二、赔偿项目及标准

一旦工伤认定成立，死者家属可以获得以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计发。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

三、已下葬是否影响赔偿

即使死者已经下葬，只要符合工伤认定条件，家属仍然有权获得上述赔偿。工伤认定和赔偿是基于事实和法律的规定，与死者是否下葬无关。家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申报和领取赔偿。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：家属应在知道或应当知道工伤事故发生之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关证据：包括死者的身份证明、劳动关系证明、事故发生经过的证明材料等。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，可能会遇到各种法律问题和程序障碍。家属可以咨询专业律师，以获得更全面和专业的法律帮助。

最后，我想强调的是，每个工伤案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理具体案件时，家属应根据实际情况和法律规定，灵活运用法律知识，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。