修建墓地工人意外身亡的赔偿问题，需根据事故性质、责任主体及法律关系综合判断，主要分为以下两种情形：

1. 若工人与雇主存在劳动关系（如受雇于建筑公司、施工队等）

• 赔偿依据：适用《工伤保险条例》，属于工伤死亡赔偿。
• 赔偿项目及标准：
  1. 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  2. 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿增加10%），核定各供养亲属抚恤金之和不超过职工生前工资；
  3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元，具体以最新数据为准）。
• 责任主体：用人单位需承担工伤保险责任；若未缴纳工伤保险，由用人单位全额赔偿。

2. 若工人与雇主为劳务关系（如临时雇佣、个人承包等）

• 赔偿依据：适用《民法典》第1192条，按人身损害赔偿处理。
• 赔偿项目及标准：
  1. 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
  2. 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；
  3. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出计算；
  4. 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等酌情支持。
• 责任划分：
  • 若雇主存在过错（如未提供安全设施、违规指挥等），需承担相应赔偿责任；
  • 若工人自身存在过错（如故意违章、未尽注意义务等），可减轻雇主责任；
  • 若第三方导致事故（如设备故障、其他人员侵权），由第三方承担责任，雇主承担补充责任后可追偿。

关键注意事项

1. 证据固定：立即报警、保留现场照片、医疗记录、用工协议等，明确事故原因及责任主体；
2. 协商与诉讼：优先通过劳动仲裁或调解解决；若协商不成，需在1年内申请工伤认定（劳动关系）或3年内起诉（劳务关系）；
3. 保险理赔：若雇主购买了雇主责任险或意外险，可同步申请保险赔付，但需注意保险条款与法定赔偿的差异。

建议：家属应尽快委托律师介入，通过法律程序确认劳动关系/劳务关系、调查事故责任，并计算具体赔偿金额。若需进一步分析，可提供用工形式、事故细节等，我会为您详细解答。