关于您提出的“上下班途中死亡单位给多少钱”的问题，这确实是一个涉及法律与赔偿的复杂议题。首先，需要明确的是，上下班途中死亡是否能获得单位赔偿，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。
一、工伤认定情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害才能被认定为工伤。若员工在上下班途中因交通事故死亡，且该事故非员工本人主要责任，那么其家属有权享受相应的工伤保险待遇。这包括：
一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。具体金额会根据国家统计局公布的数据进行调整。
丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个金额会因地区不同而有所差异。
供养亲属抚恤金：支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准根据亲属关系和职工生前工资确定。
二、非工伤认定情况
如果员工在上下班途中突发疾病死亡，且该疾病并非工作原因导致，也未在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不符合工伤认定条件。在此情况下，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。但根据当地规定，公司可能会给予以下待遇：
丧葬补助费：按照企业职工平均工资的一定月数发放，具体标准由地区政策决定。
一次性救济金：以职工本人工资为基数，根据供养直系亲属人数发放，通常为6-12个月的工资。
遗属生活困难补助：符合条件的遗属可按月领取，标准由地方确定。
三、特殊情况：视同工伤
根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工在下班时仍处于工作收尾状态，或下班途中直接前往医院就医且在48小时内死亡，有可能被视同工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
四、实际操作建议
咨询专业人士：由于赔偿金额和方式受多种因素影响，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和赔偿计算。
保留相关证据：为工伤认定和赔偿申请准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、工作证明等。
申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
行政复议与诉讼：如果对工伤认定结果不服，可以通过行政复议或行政诉讼寻求救济。
综上所述，上下班途中死亡单位给多少钱的问题，需要根据具体情况分析是否能被认定为工伤或视同工伤，以及当地的经济发展水平和具体赔偿项目来确定。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并咨询专业人士以确保合法权益得到保障。