关于“上班过程中车祸公司要赔多少钱”的问题，这主要取决于是否构成工伤以及具体的伤残情况。以下是根据相关法律法规进行的详细解答：
一、是否构成工伤
首先，需要明确的是，上班途中遭遇车祸是否构成工伤，是决定公司是否需要赔偿以及赔偿多少的关键因素。根据《工伤保险条例》，在上下班路上，因非本人主要责任引发的交通事故，应认定为工伤。
二、赔偿金额的确定
如果车祸被认定为工伤，那么赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
医疗费：会按照实际花销报销，公司应支付员工因工伤产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：会按照员工原本的工资福利待遇发放，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：根据护理等级确定数额。若员工在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司应负责安排或按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。评定伤残后仍需护理的，根据生活自理程度不同，按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：按照伤残等级计算，例如十级伤残可获得7个月本人工资的补助，一级伤残则可获得27个月本人工资的补助。
三、赔偿流程
申请工伤认定：员工需要先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关证明材料。
劳动能力鉴定：如果认定为工伤且存在伤残，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可以与公司协商赔偿金额。
法律途径：如果协商不成，员工可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，上班过程中车祸公司要赔多少钱，并没有一个固定的数额，而是需要根据是否构成工伤、具体的伤残情况以及相关的法律法规来确定。建议员工在发生车祸后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律援助来维护自己的权益。