当员工完成工伤伤残鉴定后，公司需要按照一系列严谨且合法的步骤来处理后续事宜，以确保员工的合法权益得到充分保障，同时也维护公司的正常运营秩序。以下是我为您详细梳理的处理流程：

一、确认鉴定结果与伤残等级

1. 及时领取与审查：公司应指派专人及时前往劳动能力鉴定委员会领取工伤鉴定结论书，这是后续所有处理工作的基础。领取后，需仔细审查鉴定结论，确认鉴定的流程是否合法合规，结果是否准确无误。若对鉴定结果有异议，公司有权在收到鉴定结论之日起15日内向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

2. 明确伤残等级：根据鉴定结论，公司需明确员工的伤残等级，这将直接影响到后续的赔偿和安置方案。

二、依据鉴定结果进行赔偿与待遇支付

1. 未构成伤残等级的情况：

   • 公司需按月支付员工停工留薪期的工资，确保员工在暂停工作接受治疗期间的基本生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 同时，公司需为员工报销符合工伤保险规定的所有医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等。

2. 构成伤残等级的情况：

   • 公司需根据伤残等级，从工伤保险基金中为员工支付一次性伤残补助金。
   • 对于难以安排工作的五、六级伤残职工，公司应按月发给伤残津贴，以保障其基本生活。
   • 对于七至十级伤残职工，若劳动合同终止或员工提出解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，帮助其顺利过渡到新的工作或生活状态。
   • 若员工需要生活护理，公司应协助其从工伤保险基金中获取生活护理费，确保其得到必要的照顾。

三、员工安置与康复

1. 合理调整工作岗位：根据员工的伤残情况和身体恢复状况，公司应合理调整其工作岗位，提供适合其身体条件的工作环境和工作任务，避免对其造成二次伤害。

2. 提供职业培训和再就业服务：对于因工伤导致无法继续从事原工作的员工，公司应提供必要的职业培训和再就业服务，帮助其提升技能，找到新的工作机会。

3. 协助康复治疗：公司应积极协助员工进行工伤康复治疗，包括联系康复机构、安排康复时间等，确保员工能够得到及时有效的康复服务。

四、其他事项处理

1. 资料存档：公司需将工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关资料妥善存档，以备后续查询和审计需要。

2. 完善管理制度：公司应借此机会完善工伤管理制度，加强安全生产教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少类似事件的发生。同时，积极配合相关部门的监督和检查，确保各项工伤管理措施的落实和执行。

五、处理赔偿纠纷（如发生）

若公司与员工在工伤赔偿问题上无法达成一致意见，双方可通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决纠纷。公司应尊重法律程序，积极配合调解或审判工作，维护双方的合法权益。

综上所述，员工工伤伤残鉴定后，公司需严格按照相关法律法规和政策规定进行处理，确保员工的合法权益得到充分保障，同时促进公司的安全生产和稳定发展。