工伤劳动仲裁开庭以后，根据仲裁结果的不同情况，劳动者和用人单位需要采取相应的后续行动。以下是从不同角度为你详细分析的后续步骤和建议：
一、仲裁裁决支持劳动者诉求
履行裁决：
- 如果仲裁裁决支持了劳动者的全部或部分诉求，如确认劳动关系、支付工伤保险待遇等，用人单位应在规定的期限内（一般为收到裁决书之日起十五日内）履行裁决内容。
- 用人单位需按照裁决要求向劳动者支付相应的款项或提供其他形式的补偿。例如，如果裁决要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等，用人单位应按时足额支付。
申请强制执行：
- 若用人单位逾期不履行裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制其履行裁决义务。
二、仲裁裁决不支持劳动者诉求或部分支持
接受裁决：
- 如果劳动者对仲裁裁决结果表示满意或认为无需进一步维权，可以选择接受裁决结果。这意味着劳动者将不再就同一事项向法院提起诉讼或采取其他维权措施。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需提供新的证据或理由来支持其主张。例如，如果劳动者认为仲裁裁决中关于工伤认定的部分有误，可以提供新的医疗证据或证人证言来证明自己的工伤情况。
三、仲裁调解结案
履行调解协议：
- 如果双方在仲裁过程中达成调解协议，应自觉履行调解协议的内容。
- 调解协议具有法律效力，双方应遵守约定。例如，如果调解协议中约定用人单位在一定期限内支付劳动者一定的赔偿金，用人单位应按时支付。
申请司法确认（可选）：
- 为增强调解协议的执行力，双方可共同向人民法院申请司法确认。
- 经司法确认的调解协议具有强制执行力。这意味着如果一方不履行调解协议，另一方可以直接向法院申请强制执行，而无需再次进行仲裁或诉讼。
四、后续注意事项
保留相关证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。这些证据在后续的仲裁、诉讼或执行过程中都可能起到关键作用。
关注法律时效：
- 注意各项法律程序的时效限制，确保在规定时间内采取行动。例如，如果劳动者对仲裁裁决不服，必须在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则将丧失诉讼权利。
及时沟通与咨询：
- 在整个过程中，如果劳动者或用人单位有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来说，工伤劳动仲裁开庭以后，劳动者和用人单位应根据仲裁结果的不同情况采取相应的后续行动。无论结果如何，都应保留好相关证据，关注法律时效，并在需要时及时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。