员工挂靠别家买社保在别单位上班工伤后被告公司劳动仲裁怎么办-张雪琴律师

员工挂靠别家买社保在别单位上班工伤后被告公司劳动仲裁怎么办-张雪琴律师｜法行宝

2026-01-22 劳动纠纷

核心结论：员工挂靠别家买社保却在其他单位上班，发生工伤后被挂靠公司申请劳动仲裁，这种情况下员工需要积极应对，从劳动关系认定、工伤认定及赔偿、仲裁应对策略等多个方面来处理。以下是详细分析：

劳动关系认定方面

与挂靠公司的关系
- 员工与挂靠公司之间通常不存在真实的劳动关系。挂靠买社保这种行为本身是违反规定的，挂靠公司只是为了收取一定费用，帮助员工缴纳社保，双方并没有实际的用工管理、工资支付等劳动关系特征。但在劳动仲裁中，挂靠公司可能会主张存在劳动关系以规避责任。员工需要收集证据证明双方不存在真实劳动关系，比如没有在该单位实际工作、没有接受该单位的工作安排和管理、工资不是由该单位支付等证据，像工作记录、考勤记录（如果是其他单位）、工资转账记录（显示实际工作单位支付）等。
与实际工作单位的关系
- 员工与实际工作单位之间存在事实劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。员工可以收集工作证、工作服、同事证言、工作安排记录等证据来证明与实际工作单位存在事实劳动关系。

工伤认定及赔偿方面

工伤认定主体
- 一般情况下，工伤认定是由与员工存在劳动关系的用人单位向社会保险行政部门提出申请。但由于员工挂靠社保，这里情况比较复杂。如果能够证明与实际工作单位存在事实劳动关系，应由实际工作单位承担工伤认定申请的义务。如果实际工作单位不申请，员工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿主体及责任
- 如果认定工伤成功，赔偿主体主要是实际工作单位。实际工作单位应当按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用。如果挂靠公司在这个过程中存在过错，比如协助员工进行不正当挂靠等行为，可能也需要承担一定的连带责任，但这种情况需要根据具体过错程度来判定。

劳动仲裁应对策略

积极应诉
- 员工收到劳动仲裁通知后，要按照规定的时间和要求提交答辩状和相关证据材料。在答辩状中，要清晰阐述自己的观点，即与挂靠公司不存在真实劳动关系，与实际工作单位存在事实劳动关系，以及工伤发生的相关情况和责任承担主体等。
参与庭审
- 在庭审过程中，要如实陈述事实，积极配合仲裁庭的调查和询问。对于对方提出的证据和观点，要进行有针对性的反驳和质证。例如，如果挂靠公司提供了虚假的用工合同等证据来证明存在劳动关系，员工可以指出该合同并非基于真实用工关系签订，是双方为了挂靠社保而制作的虚假文件，并提供相反证据予以证明。
寻求调解
- 如果在仲裁过程中，双方有调解的可能，员工也可以考虑接受调解。调解可以更快地解决纠纷，减少时间和精力的消耗。但员工要在调解协议中明确自己的权益，确保调解结果对自己有利，比如明确实际工作单位承担工伤赔偿责任的具体内容和金额等。

如果在这个过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

核心结论：若您挂靠公司买保险后发生工伤，劳动仲裁需根据挂靠关系是否构成劳动关系分情况处理。以下分情况为您详细说明：若挂靠关系被认定为事实劳动关系法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若您实际接受挂靠公司管理、从事其安排的工作、由其支付报酬，即使未签订书面合同，仍可能被认定为事实劳动关系。此时您可依据《工伤保险条例》主张工伤待遇。仲裁流程：步骤1：先向公司所在地社保部门申请工伤认定（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）；步骤2：若公司否认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认劳动关系（需提供工作证、考勤记录、工资转账记录等证据）；步骤3：劳动关系确认后，再申请工伤认定及劳动能力鉴定，最终通过仲裁或诉讼主张赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。关键点：需重点收集能证明实际劳动关系的证据，如工作安排记录、工资支付凭证、同事证言等。若挂靠关系不被认定为劳动关系法律定性：若您仅以挂靠名义缴纳社保，未实际接受公司管理或从事其业务，可能被认定为“名义挂靠”，此时双方不构成劳动关系，您无法直接依据《工伤保险条例》主张工伤待遇。处理方式：方案1：若挂靠协议中约定了工伤责任承担条款（如公司承诺承担部分费用），可依据《民法典》合同编主张违约责任；方案2：若公司未履行社保缴纳义务（如未实际缴纳或缴纳基数不足），可向社保部门投诉要求补缴，但无法直接主张工伤赔偿；方案3：若您同时与其他单位存在劳动关系，可尝试通过其他劳动关系主张工伤待遇（需证明实际工作关系）。风险提示：名义挂靠可能涉及社保欺诈风险，若被查实，您和公司均可能面临行政处罚（如罚款、社保待遇停发等）。建议行动：立即收集所有能证明劳动关系的证据（如工作记录、工资凭证、社保缴纳记录等）；优先向公司协商，要求其配合申请工伤认定；若协商无果，尽快委托律师介入，通过劳动仲裁确认劳动关系并主张赔偿；避免自行签署“自愿放弃工伤赔偿”等协议，防止权益受损。温馨提示：工伤案件时效性较强（如申请工伤认定需在事故发生后1年内提出），建议您尽快处理。如有进一步疑问或需要具体证据清单，可直接向我咨询。

针对您提出的“仲裁车辆挂靠单位承担挂靠人雇佣司机的工伤保险责任怎么仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、仲裁背景与法律依据在车辆挂靠关系中，若挂靠人雇佣的司机在工作中发生伤亡并被认定为工伤，此时工伤保险责任的承担往往成为争议焦点。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五项，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定明确了在挂靠关系中，被挂靠单位应承担的工伤保险责任。二、仲裁流程准备仲裁材料：工伤认定决定书：证明司机伤亡属于工伤。劳动关系证明（如挂靠协议、雇佣合同等）：证明司机与挂靠人之间的雇佣关系，以及挂靠人与被挂靠单位之间的挂靠关系。伤亡证明及相关医疗费用单据：证明司机的伤亡情况及产生的医疗费用。仲裁申请书：明确仲裁请求，如要求被挂靠单位支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交至当地劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知双方当事人。仲裁审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需按时参加。审理过程中，双方可以陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。执行裁决：若被挂靠单位对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。若被挂靠单位未提起诉讼且未履行裁决，司机或其家属可以向人民法院申请强制执行。三、仲裁注意事项证据充分性：在仲裁过程中，证据的充分性和真实性至关重要。务必确保提供的所有证据都是合法、有效且能够证明您的主张。法律程序遵守：严格按照仲裁委员会规定的程序和时间节点进行操作，避免因程序问题导致仲裁失败。专业咨询：若对仲裁流程或法律规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。四、案例参考以某汽车贸易公司为例，张某作为挂靠人关某雇佣的司机，在驾驶挂靠车辆运货途中突发疾病死亡，被认定为工伤。张某家属向仲裁委员会申请仲裁，要求被挂靠的汽车贸易公司承担工伤保险责任。仲裁委员会裁决支持了张某家属的请求，汽车贸易公司不服提起诉讼，但最终法院判决其应承担工伤保险责任。这一案例充分说明了在挂靠关系中，被挂靠单位应承担的工伤保险责任。综上所述，若您希望仲裁车辆挂靠单位承担挂靠人雇佣司机的工伤保险责任，需准备充分的仲裁材料，按照仲裁流程进行操作，并注意遵守法律程序和咨询专业意见。希望这些信息能对您有所帮助。

核心结论：更换公司购买社保本身不影响劳动仲裁的进行，但需根据具体情况处理社保转移、劳动关系确认及仲裁请求调整等事项。以下是具体分析：社保转移与劳动关系确认根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若您已与新公司建立劳动关系并签订劳动合同，新公司有义务为您缴纳社保。此时需注意：原公司义务终止：若您已从原公司离职，原公司无需再为您缴纳社保，但需在离职时办理社保减员手续（依据《劳动合同法》第五十条）。新公司义务启动：新公司需在您入职后及时办理社保增员手续。若新公司未缴纳，您可依据《社会保险法》第八十六条要求其补缴，或向当地社保部门投诉。劳动关系证明：若劳动仲裁涉及原公司，需提供与原公司的劳动合同、离职证明等材料证明劳动关系；若涉及新公司，则需提供新公司的劳动合同、工资流水等。劳动仲裁请求的调整若劳动仲裁事项与社保相关（如原公司未缴社保、未足额缴纳等），更换公司后需注意：原公司责任：若仲裁请求针对原公司未缴社保，您仍可要求原公司补缴或赔偿损失（依据《社会保险法》第六十三条）。但需在离职后1年内提出仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。新公司责任：若新公司存在未缴社保等违法行为，您可针对新公司另行提起仲裁或投诉。请求合并：若仲裁事项同时涉及原公司和新公司（如经济补偿、加班费等），需在仲裁申请中明确区分两段劳动关系的权利义务。操作建议社保转移：联系原公司办理社保减员，并确认新公司已办理增员，避免社保断缴影响权益（如医疗报销、购房资格等）。证据固定：保存与原公司、新公司的劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料，以备仲裁使用。仲裁时效：注意劳动仲裁的1年时效规定，及时主张权利。专业协助：若涉及复杂情况（如跨地区社保转移、多段劳动关系重叠等），可进一步向我咨询具体操作流程。总结：更换公司缴纳社保不影响劳动仲裁的进行，但需根据劳动关系变化调整仲裁策略，并确保社保转移手续合法完成。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我提问。

核心结论：劳动者将保险挂靠在单位，却在其他单位上班并签订劳务合同，工作时受伤，处理方式需分情况讨论，主要取决于与实际工作单位的关系性质以及是否构成工伤等关键因素。以下是具体分析：若与实际工作单位构成事实劳动关系工伤认定与赔偿：尽管与实际工作单位签订的是劳务合同，但如果双方实际履行的是劳动关系权利义务，比如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，符合劳动关系的特征，那么劳动者受伤可能被认定为工伤。此时，应先向实际工作单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。证据收集：劳动者需要收集能证明与实际工作单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水等）、工作证、考勤记录、工作安排记录（如微信聊天记录、邮件等）、同事证言等。这些证据对于工伤认定以及后续的赔偿主张至关重要。若与实际工作单位仅构成劳务关系人身损害赔偿：由于劳务关系不适用工伤保险相关规定，劳动者在工作中受伤，一般按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。根据过错责任原则，如果是因为实际工作单位的过错导致劳动者受伤，比如工作场所存在安全隐患且单位未采取必要措施等，单位应承担相应的赔偿责任；如果劳动者自身存在过错，比如违规操作等，根据过错程度相应减轻单位的赔偿责任；若双方均无过错，可根据实际情况，由双方分担损失。赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。关于保险挂靠单位保险挂靠的违法性：保险挂靠行为本身是违反法律法规规定的。这种行为不仅扰乱了社会保险秩序，还可能给挂靠单位和劳动者自身带来法律风险。例如，挂靠单位可能面临行政处罚，而劳动者在发生保险相关事宜时，也可能因挂靠行为导致权益无法得到保障。对受伤处理的影响：在处理工作时受伤问题时，保险挂靠单位一般不直接承担劳动者在实际工作单位受伤的赔偿责任。但如果挂靠单位与实际工作单位存在某种关联关系，或者挂靠行为与受伤事件存在一定因果联系，可能会在责任认定和赔偿处理上增加复杂性。建议：劳动者在工作中受伤后，应及时收集相关证据，确定与实际工作单位的关系性质，然后根据具体情况选择合适的维权途径。如果对处理方式不确定或者遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和指导。

可以申请劳动仲裁，但需分情况讨论具体责任主体与赔偿范围。以下从不同法律关系角度展开分析：若与两家公司均构成劳动关系法律关系认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若同时满足以下条件，可能被认定为与两家公司均存在劳动关系：两家公司均实际接受劳动者的劳动成果；劳动者受两家公司管理（如考勤、工作安排）；劳动者提供的劳动是两家公司业务的组成部分。仲裁与赔偿：责任主体：两家公司可能需对劳动者承担连带责任（如未签合同双倍工资、加班费、经济补偿等），但需以实际用工关系为前提。举证关键：劳动者需提供工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等证据，证明两家公司均实际用工。风险提示：若社保由其中一家公司缴纳，但实际劳动关系在另一家，可能涉及社保缴纳主体与用工主体不一致的问题，需通过仲裁或诉讼明确责任。若仅与一家公司构成劳动关系，另一家为劳务关系法律关系认定：劳动关系：符合《劳动合同法》规定的全日制用工特征（如服从管理、提供长期劳动）。劳务关系：通常为临时性、一次性工作，双方地位平等，不受劳动法强制保护（如无加班费、经济补偿等）。仲裁与赔偿：劳动关系方：需承担劳动法规定的全部义务（如社保、工资、补偿等）。劳务关系方：仅需按约定支付劳务报酬，一般不涉及劳动仲裁（纠纷可通过民事诉讼解决）。举证关键：劳动者需明确区分两家公司的工作性质（如劳动合同、工作时长、管理方式等）。社保缴纳与劳动纠纷的关联性社保缴纳主体≠劳动关系主体：即使社保由A公司缴纳，若实际用工在B公司，劳动者仍可向B公司主张权利（如工资、补偿等），但需通过仲裁或诉讼确认劳动关系。社保纠纷处理：若因社保缴纳问题产生争议（如未缴、少缴），需先向社保部门投诉，由社保部门责令补缴；若涉及社保待遇损失（如工伤无法报销），可申请劳动仲裁要求赔偿。实务建议固定证据：保存与两家公司的工作记录（如合同、工资条、考勤、沟通记录等），以证明实际用工关系。明确诉求：根据纠纷类型（如工资、补偿、社保）选择对应的法律途径（劳动仲裁或民事诉讼）。及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。总结：您的情况可能涉及双重劳动关系或混合法律关系，需结合具体证据确定责任主体。建议先梳理与两家公司的工作细节，再针对性主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

当工地工人受伤并因此提起劳动仲裁时，作为用人单位或相关责任人，应当积极应对并妥善处理。以下是我为您提供的详细应对步骤和建议：一、积极收集并整理证据首先，您需要全面收集与工伤事件相关的各类证据，包括但不限于：劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证实双方存在劳动关系及相关工作情况。事故现场照片、视频、证人证言等，以明确事故发生的经过、原因及责任情况。医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明工伤事实及伤残情况。二、按时参加仲裁庭审收到仲裁委的通知后，务必按照指定的时间和地点准时参加庭审。这是维护自身权益的重要环节，无故缺席可能导致不利的裁决结果。在庭审中，应遵守仲裁庭纪律，清晰、有序地陈述观点和证据。三、准确阐述观点并反驳不合理诉求在仲裁过程中，您需要清晰阐述对于该工伤事件的立场和观点。若认为工人申请的赔偿项目或金额不合理，应详细说明理由，并依据相关法律法规进行论证和反驳。四、考虑和解可能性在仲裁过程中，若条件合适，可以考虑与工人进行和解。和解既能节省时间和精力，也有助于维护良好的劳资关系。双方可以通过友好协商达成一致解决方案，并签订和解协议。五、若对仲裁结果不满意，及时提起诉讼若您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步解决纠纷，确保自身的合法权益得到维护。综上所述，面对工地工人受伤提起的劳动仲裁，您应积极应对、全面收集证据、准时参加庭审、准确阐述观点并考虑和解可能性。若对仲裁结果不满意，还可以及时提起诉讼以维护自身权益。在整个过程中，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以更好地应对和解决问题。

针对您提出的“单位不给交社保在其他单位挂靠了影响劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，挂靠缴纳社保是违法行为。根据《社会保险法》的相关规定，以虚构劳动关系等方式骗取社会保险参保和缴费资格的行为是违法的。这种行为不仅可能给个人带来法律风险，还可能对挂靠公司造成严重的法律后果和经济损失。在劳动仲裁的语境下，我们分两种情况来讨论挂靠社保的影响：无直接关系的情况：如果您以公司未依法为您缴纳社会保险为由提起劳动仲裁，且仲裁请求仅限于要求公司补缴社保或给予相应补偿，那么该案件主要围绕您和您所在的公司展开，与您挂靠社保的公司（即非实际工作单位）没有直接关系。在这种情况下，挂靠公司不会直接受到劳动仲裁的影响。暴露挂靠行为的风险：然而，如果您在劳动仲裁过程中提及或暴露了您在非实际工作单位挂靠缴纳社保的情况，那么可能会引发一系列不良后果。社保机构可能会对此进行调查，一旦查实挂靠公司存在允许非本公司员工挂靠缴纳社保的行为，该公司将面临相关行政处罚，并需要整改。这不仅会给公司带来不必要的法律风险和经济损失，还可能影响您与朋友（或挂靠公司相关人员）的关系。建议与指导：避免挂靠社保：强烈建议您不要采取挂靠的方式缴纳社保。挂靠社保是违法行为，且存在较大的法律风险，不仅可能给自己带来麻烦，还可能给挂靠公司造成严重后果。合法维权途径：对于公司不缴社保的行为，您应先与公司协商，要求其为您办理社保。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您应如实说明实际劳动关系情况，避免涉及挂靠社保的违规行为。综上所述，挂靠缴纳社保是违法的，且存在较大的法律风险。在劳动仲裁过程中，您应遵循合法途径解决社保问题，如实说明实际劳动关系情况，以避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。希望这些解答能对您有所帮助。

发生工伤后，如果老板是挂靠公司的，选择仲裁还是诉讼，这主要取决于你的具体情况和诉求。一般来说，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，也是更为常见和高效的方式。下面我详细为你分析一下：结论前置对于工伤问题，通常建议首先尝试通过劳动仲裁来解决，因为劳动仲裁具有程序简便、处理快速的特点，且仲裁裁决具有法律效力。如果仲裁无法解决问题，或者你对仲裁结果不满意，可以再考虑诉讼途径。具体分析劳动仲裁的优势：程序简便：劳动仲裁相对于诉讼来说，程序更为简便，不需要像诉讼那样经历复杂的庭审过程。处理快速：劳动仲裁机构通常会在较短时间内对案件进行审理，并作出裁决，这对于急需获得赔偿的工伤职工来说非常有利。专业性：劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，他们对劳动法律法规有深入的了解和丰富的实践经验，能够更准确地判断案件的是非曲直。劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁适用于因劳动关系发生的争议，包括工伤赔偿、工资支付、解除劳动合同等。在你的情况下，由于老板是挂靠公司的，可能存在劳动关系不明确或用人单位主体资格问题，但通过劳动仲裁，可以更有效地确认劳动关系，并据此要求赔偿。诉讼的考虑：如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要经历起诉、庭审、判决等多个阶段，耗时较长。但诉讼的判决结果具有最终的法律效力，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。实际操作的建议：在决定仲裁或诉讼之前，建议你先收集好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资支付凭证等。咨询专业的劳动法律师，了解你的具体情况和诉求，以便制定更合适的解决方案。综上所述，对于工伤问题，我通常建议首先尝试通过劳动仲裁来解决。如果仲裁无法解决问题，或者你对仲裁结果不满意，再考虑诉讼途径。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

核心结论：在此种情况下，劳动仲裁被申请人通常应确定为实际支付工资和缴纳社保的单位，但具体还需结合实际情况判断，以下分情况详细说明。从劳动关系实质角度根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动关系成立需满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件。若实际支付工资和缴纳社保的单位对劳动者进行实际管理、安排工作，劳动者也实际为该单位提供劳动，那么从实质劳动关系角度，该单位与劳动者存在劳动关系，劳动仲裁时被申请人应确定为该单位。例如，劳动者虽与A公司签订劳动合同，但实际在B公司工作，接受B公司管理，工资和社保也由B公司支付缴纳，此时B公司更符合用人单位特征，仲裁被申请人应为B公司。从合同签订角度劳动合同是确定劳动关系的重要依据。如果签订劳动合同的公司与实际支付工资和缴纳社保的单位存在关联关系，比如是母子公司、总分公司的关系，且签订合同的公司对劳动者的用工有一定参与或影响，那么在仲裁时可能需要根据具体情况，将签订合同的公司也列为被申请人或相关当事人。例如，劳动者与母公司签订劳动合同，但被安排到子公司工作，工资和社保由子公司支付缴纳，此时可能需要根据母公司和子公司在用工中的具体角色和责任，确定仲裁被申请人，有可能将母公司和子公司都列为被申请人，或者根据实际情况确定主要责任方作为被申请人。从特殊情况角度如果存在劳务派遣的情况，即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，工资和社保由劳务派遣单位支付缴纳，那么根据法律规定，劳务派遣单位为用人单位，用工单位为实际使用劳动者的单位。在劳动仲裁中，若争议涉及与劳动关系相关的权利义务，被申请人通常为劳务派遣单位；若争议涉及用工过程中的具体问题，如工作环境、工作安排等，用工单位也可能被列为被申请人或相关当事人。建议：你可以收集与工作相关的各种证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、工资条、社保缴纳记录等，以证明实际的劳动关系和工作情况。如果对劳动仲裁被申请人确定仍有疑问，或者需要进一步了解劳动仲裁的流程和注意事项等，都可以直接向我咨询。

核心结论：在劳动仲裁中，若公司用人单位要求员工社保在其他单位缴纳，具体应起诉哪家单位需分情况讨论，主要取决于实际用工关系及社保缴纳的合法性。以下是具体分析：若社保缴纳单位与实际用工单位存在关联关系（如母子公司、关联公司）若社保缴纳单位与实际用工单位存在控股、参股等关联关系，且员工实际为用工单位提供劳动，则可能构成“混同用工”。此时，员工可同时将两家单位列为被申请人，要求承担连带责任。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。若两家单位存在关联关系且混同用工，仲裁委可能支持员工对两家单位的诉求。若社保缴纳单位与实际用工单位无关联关系，但用工单位委托第三方代缴社保若用工单位与社保缴纳单位无关联关系（如纯粹委托第三方代缴），且未与员工协商一致，则可能涉嫌违法。此时，员工应优先起诉实际用工单位，要求其补缴社保或赔偿损失。法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用工单位未履行此义务，即使委托第三方代缴，仍需承担法律责任。若员工与社保缴纳单位存在名义劳动关系（如“挂靠”社保）若员工与社保缴纳单位签订了劳动合同，但实际为另一家单位提供劳动（如“挂靠”社保），则可能涉及虚假劳动关系。此时，员工需根据实际用工关系选择起诉对象：若实际用工单位未签订劳动合同但存在事实劳动关系，可起诉实际用工单位，要求确认劳动关系并补缴社保；若社保缴纳单位与员工无实际用工关系，仅“挂靠”社保，则员工可能面临行政处罚（如社保部门责令退还已享受的社保待遇），且难以通过劳动仲裁主张权益。建议行动：收集证据：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明实际用工关系；明确诉求：根据证据情况，选择起诉实际用工单位、社保缴纳单位或两者，并明确诉求（如补缴社保、赔偿损失等）；咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的事实认定和法律适用，建议直接向我咨询，以便根据具体情况制定策略。提示：社保缴纳问题不仅涉及劳动仲裁，还可能涉及行政处罚（如社保部门对单位的罚款）。若单位存在违法行为，员工可同时向社保部门投诉，形成双重压力。

针对您在仲裁开庭时公司提出您在别的公司买社保的问题，以下是核心结论及分情况说明：核实社保缴纳情况：首先，您需要核实自己是否确实在别的公司缴纳了社保。这可以通过查询个人社保缴纳记录或联系相关社保机构进行确认。如果您确实在别的公司有社保缴纳记录，需要了解该记录的具体情况，包括缴纳时间、缴纳公司等，以便在仲裁过程中进行说明。分析公司提出此问题的目的：公司提出您在别的公司买社保，可能是为了质疑您与公司的劳动关系，或者试图证明您存在兼职、违反公司规定等行为。您需要分析公司提出此问题的真实意图，并准备相应的反驳材料或证据。准备反驳材料或证据：如果您认为公司在仲裁中提出的此问题不成立，或者您有合理的解释，需要准备相应的反驳材料或证据。例如，您可以提供与当前公司的劳动合同、工作记录、工资发放记录等，以证明您与当前公司的劳动关系。如果您在别的公司有社保缴纳记录，但该记录与当前工作无关（如为兼职、临时工作等），也需要提供相应的证据进行说明。在仲裁过程中进行说明：在仲裁开庭时，您需要清晰、准确地说明自己的社保缴纳情况，以及与公司劳动关系的实际情况。如果公司提出的问题与事实不符，或者您有合理的解释，需要在仲裁过程中进行有力反驳。寻求法律帮助（如有需要）：如果您在仲裁过程中遇到困难或不确定如何应对，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。总之，面对公司在仲裁开庭时提出您在别的公司买社保的问题，您需要核实自己的社保缴纳情况，分析公司提出此问题的目的，准备反驳材料或证据，并在仲裁过程中进行清晰、准确的说明。如有需要，可以随时向我咨询法律问题。