在老板挂靠别人公司的情况下，若发生工伤，您应当起诉被挂靠的公司，同时根据实际情况，可能还需将实际用工的个人或单位列为共同被告。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系分析
挂靠关系的法律性质：
- 挂靠行为通常指个人或单位（挂靠方）通过借用、租用其他有资质的单位（被挂靠方）的名义，从事经营活动或进行其他民事活动。
- 在这种关系中，被挂靠方往往对挂靠方的经营活动或民事行为承担一定的法律责任，尤其是在涉及第三方权益时。
工伤赔偿的责任主体：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
- 在挂靠关系中，虽然实际用工的是挂靠方，但被挂靠方作为名义上的用人单位，往往也被视为工伤赔偿的责任主体之一。
二、起诉对象的选择
起诉被挂靠公司：
- 由于被挂靠公司是名义上的用人单位，且通常具备相应的法律资质和赔偿能力，因此，在工伤赔偿纠纷中，被挂靠公司往往是主要的起诉对象。
- 您可以向法院提起诉讼，要求被挂靠公司承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
起诉实际用工的个人或单位：
- 如果挂靠方（即实际用工的个人或单位）在工伤事故中存在过错或违法行为，且其过错或行为与工伤事故的发生有直接因果关系，那么您也可以将其列为共同被告，要求其承担相应的赔偿责任。
- 例如，如果挂靠方未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致您发生工伤，那么挂靠方就应当承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在提起诉讼前，您需要收集充分的证据来证明工伤事故的发生、与用人单位的劳动关系以及工伤赔偿的数额等。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、医疗记录、工伤认定书、伤残鉴定书等。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供全面的法律分析和诉讼策略。
注意诉讼时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，您需要在规定的时效期间内提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果起诉成功：
- 您将获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
- 被挂靠公司或实际用工的个人或单位将承担相应的法律责任。
如果起诉失败：
- 您可能需要承担诉讼费用等经济损失。
- 但您仍然可以通过其他途径（如协商、调解等）来寻求工伤赔偿的解决方案。
综上所述，在老板挂靠别人公司的情况下发生工伤，您应当起诉被挂靠的公司，并可能根据实际情况将实际用工的个人或单位列为共同被告。在提起诉讼前，建议您收集充分的证据并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。