发生工伤后，起诉对象及责任主体需根据具体情况来确定，以下是一些常见的情况及对应的起诉对象：
用人单位为首要责任主体
- 缴纳工伤保险情况：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，主要由工伤保险基金支付相关费用。但若用人单位未配合申请理赔导致权益受损，职工可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉用人单位，要求其承担相应责任。
- 未缴纳工伤保险情况：用人单位未按规定参加工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用。职工可与用人单位协商赔偿，协商不成应先申请劳动仲裁，要求支付工伤保险待遇；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，此时被告为用人单位。
特殊责任主体情况
- 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。劳动者申请仲裁或诉讼时，可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。例如，小张被劳务派遣公司派到某工厂工作，在工厂受伤，若协商不成，小张可以将劳务派遣公司和工厂一起告上法庭。
- 违法转包、分包：用工单位违法将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉发包单位。比如，某建筑公司违法将工程转包给没有资质的包工头，包工头雇佣的工人在施工中受伤，工人就可以起诉该建筑公司。
- 借调：职工被借调期间受到工伤伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可约定补偿办法。发生纠纷时，职工应以原用人单位为被告；若借调单位有过错且双方有约定，也可将借调单位列为共同被告。
其他可能起诉的对象
- 社保经办机构：社会保险经办机构在工伤保险待遇核定等方面存在错误时，如减少应支付的保险金数额或错误认定报销范围，工伤职工或其近亲属可提起行政诉讼，要求重新作出正确行政行为并支付应得待遇。
- 第三人：若工伤是由第三人的侵权行为造成的，除向用人单位主张工伤保险待遇外，还可将第三人作为起诉对象，要求其承担侵权赔偿责任。但需注意避免重复赔偿的情况。例如，小李在上班途中被一辆汽车撞伤，经认定为工伤，此时小李既可以向用人单位主张工伤保险待遇，也可以向肇事司机主张侵权赔偿。
在起诉之前，还有一些重要的注意事项：
- 必须完成工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，这是确定工伤责任和赔偿金额的重要依据。工伤认定是确定是否为工伤的关键步骤，劳动能力鉴定则是确定伤残等级，从而确定赔偿标准。
- 工伤案件处理涉及复杂的法律程序和证据收集工作，例如需要收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、工资单、考勤记录等证据材料。
如果发生工伤纠纷需要起诉，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，具体流程如下：
- 确定管辖法院：
- 用人单位所在地通常指用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地。
- 劳动合同履行地则是指劳动者实际工作的地点。
- 如果劳动合同中明确约定了管辖法院，且该约定不违反法律强制性规定，则按照约定执行。
- 若双方当事人就管辖法院达成书面协议，且该协议合法有效，也可按照协议确定的法院起诉。
- 准备起诉材料：
- 民事起诉状：应包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
- 证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、工资单、考勤记录等，以证明工伤事实及损失情况。
- 身份证明：原告的身份证复印件或其他有效身份证明文件。
- 提交起诉材料并立案：将准备好的起诉材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院要求缴纳诉讼费用。法院会对起诉材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理并通知当事人。
- 参加庭审并等待判决：
- 庭审过程：法院会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。在庭审中，双方当事人可以陈述事实、举证质证、进行辩论等。
- 法院判决：庭审结束后，法院会根据查明的事实和法律规定作出判决。如果一方对判决结果不服，可以在法定期限内提起上诉。
希望以上内容能帮助你更好地理解和应对工伤纠纷的法律处理流程，确保自身合法权益得到妥善维护。如果你还有其他关于工伤纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。