工伤申请应该找用人单位所在地的社会保险行政部门，具体来说，就是当地的社保局或人力资源和社会保障局。以下是关于工伤申请的详细解答：

一、工伤申请的基本流程

1. 报告工伤：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 审核与调查：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4. 作出决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤申请中的注意事项

1. 时效性：

   • 工伤认定申请有一定的时效限制，用人单位应在规定时间内提出申请，否则工伤职工或其近亲属、工会组织需自行申请，且需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

2. 材料准备：

   • 提交工伤认定申请时，务必准备齐全相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，以确保申请能够顺利受理。

3. 协助调查：

   • 在社会保险行政部门进行调查核实时，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应予以协助，提供必要的证据和信息。

三、工伤申请后的权益保障

1. 工伤认定决定：

   • 一旦社会保险行政部门作出工伤认定决定，工伤职工将享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 争议解决：

   • 如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

温馨提示：在工伤申请过程中，如果遇到任何问题或困难，如用人单位不配合、材料准备不全等，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。