结论前置：工伤认定申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属、以及工会组织提出。

详细分析：

1. 用人单位：

   • 责任与义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在保障职工的合法权益。
   • 特殊情况处理：若遇有特殊情况，如职工因伤势严重无法及时报告、用人单位因客观原因无法及时申请等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 未按时申请的后果：如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。这既是对用人单位未履行法定义务的惩罚，也是对职工合法权益的保障。

2. 工伤职工或者其近亲属：

   • 申请权利：在用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属（包括配偶、父母、子女等直系亲属及旁系亲属中的兄弟姐妹、祖父母等）有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工在用人单位未履行义务时，仍能及时获得工伤认定和相应的待遇。
   • 申请流程：工伤职工或其近亲属在申请时，需要准备相关的申请材料，如事故报告、医疗证明、身份证明等，并按照当地社会保险行政部门的规定流程进行申请。

3. 工会组织：

   • 维护职工权益：工会组织作为职工权益的守护者，在用人单位未按规定时间提出工伤认定申请时，同样可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是工会组织履行其维护职工权益职责的重要体现。
   • 申请作用：工会组织的申请不仅有助于工伤职工及时获得工伤认定和待遇，还能对用人单位形成一定的监督压力，促使其更好地履行法定义务。

操作建议：

• 对于可能涉及工伤的情况，建议尽早咨询当地的社保部门或向我咨询，以了解具体的申请流程和要求。
• 在申请工伤认定时，务必准备充分的申请材料，并按照规定的时间节点和程序进行申请，以确保能够顺利获得工伤认定和相应的待遇。

总结与提醒：

工伤认定申请的及时性和准确性对于保障职工的合法权益至关重要。各类申请主体应充分了解并遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤认定申请的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。