面对老板仅要求做伤残鉴定而未提及工伤认定等其他必要程序的情况，作为劳动者，你确实需要明确自身的权益并采取相应措施来保障自己的合法权益。以下是我为你提供的详细解答和建议：

一、了解不同鉴定的区别和作用

首先，你需要清楚伤残鉴定和工伤认定及劳动能力鉴定的区别：

1. 伤残鉴定：这通常适用于一般民事侵权案件，比如交通事故、人身伤害等，目的是确定残疾程度以计算民事赔偿金额。其标准依据的是《人体损伤致残程度分级》。

2. 工伤认定及劳动能力鉴定：这是处理工伤纠纷的法定流程。工伤认定由劳动行政部门进行，是确认工伤性质的前提；而劳动能力鉴定则是评估劳动功能障碍程度，标准依据的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。一旦认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险基金支付的费用，如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相关费用。

二、明确自身权益和风险

选择仅做伤残鉴定可能带来的风险包括：

• 无法享受工伤待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
• 人身损害赔偿通常不如工伤赔偿对劳动者有利，因为工伤赔偿考虑了劳动者的特殊情况和需要。

而坚持走工伤程序，则能确保你获得应有的赔偿和待遇。

三、与老板沟通协商

接下来，你可以尝试与老板进行沟通协商：

• 向老板解释工伤认定和劳动能力鉴定的必要性，以及按照工伤程序处理的好处。
• 表达你希望按照法律规定进行的意愿，并说明这有助于避免后续纠纷，保障双方的权益。

四、自行启动工伤认定程序

如果老板不配合，你可以自行启动工伤认定程序：

• 在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需要准备的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

五、保留证据和寻求支持

在整个过程中，你需要保留所有与工作有关的证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以备后续使用。同时，你也可以咨询专业律师以获取法律建议和指导，确保自己的权益得到充分保护。如果遇到困难，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

六、异议处理和法律援助

如果你对工伤认定结果有异议，可以申请复议或提起行政诉讼。此外，如果你符合法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。

综上所述，面对老板仅要求做伤残鉴定的情况，你应明确自身权益和法律责任，积极采取措施维护自己的利益。通过合法途径争取应有的赔偿和待遇，确保自己的权益不受损害。