如果老板不带你去做工伤认定，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、固定证据

1. 拍摄事故现场：如果可能，第一时间拍摄事故现场的照片或视频，以保留现场情况。
2. 收集目击者信息：如果现场有目击者，记录下他们的姓名和联系方式，以便后续获取书面证言。
3. 保存医疗凭证：受伤后立即前往医院就医，并向医生详细说明受伤情况，强调是工伤。保存好所有与医疗相关的凭证，如病历、诊断证明、医疗费用收据等。

二、了解工伤认定流程

1. 工伤认定申请时限：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，你可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料：申请工伤认定时，你需要准备工伤认定表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明（如出诊病历、诊断证明等）以及证人证言等材料。

三、自行申请工伤认定

1. 提交申请：按照当地社会保险行政部门的要求，填写工伤认定申请表，并附上相关证明材料。你可以通过线上渠道（如当地人社局网站、APP等）或线下渠道（如前往当地人社局窗口）提交申请。
2. 跟进申请进度：提交申请后，你可以通过线上渠道或联系当地人社局了解申请进度。如果申请材料不完整或不符合要求，及时按照要求补充或修改材料。

四、维护自己的权益

1. 了解工伤待遇：如果工伤认定成功，你将享受工伤保险待遇。具体待遇标准和支付方式会根据你的劳动能力鉴定等级情况而有所差异。你可以向当地人社局了解具体的待遇标准和支付方式。
2. 法律途径维权：如果用人单位未依法为你参加工伤保险或拒绝支付工伤保险待遇，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，如果老板不带你去做工伤认定，你不要慌张，可以按照上述步骤来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并保留好所有相关证据和材料，以便后续维权使用。