员工骨折后的法律处理需结合具体情况判断，主要涉及工伤认定与赔偿或人身损害赔偿两种法律路径。以下是具体分析：

1. 若骨折属于工伤

   • 认定流程：员工需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，员工或近亲属可在1年内直接申请）。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
     
   • 关键点：工伤认定以“工作原因、工作时间、工作场所”为核心标准，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也可认定工伤。

2. 若骨折不属于工伤（如因个人原因或第三方侵权导致）

   • 单位责任：若单位存在过错（如未提供安全劳动条件导致员工摔倒骨折），员工可依据《民法典》第1192条要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
     
   • 第三方责任：若骨折由第三方造成（如被他人撞伤），员工可直接向侵权人主张赔偿，单位无责任（但若单位未尽安全保障义务，可能承担补充责任）。
     
   • 关键点：需证明单位或第三方存在过错，且过错与骨折存在因果关系。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留所有医疗票据、诊断证明；
   
2. 判断骨折是否与工作相关（如是否在工作时间、场所因工作原因导致）；
   
3. 若属工伤，要求单位申请认定；单位拒绝的，可自行申请并投诉至劳动监察部门；
   
4. 若涉及第三方侵权，及时报警并固定证据（如监控、证人）；
   
5. 根据责任主体，协商赔偿或通过劳动仲裁、诉讼解决。
   

如有具体细节（如骨折原因、单位态度等），可进一步向我说明，我会帮你分析法律风险及应对方案。