员工发生工伤后，处理流程需要细致且合规，以确保员工的权益得到充分保障，同时也让用人单位能够依法履行相应责任。以下是一个详细的处理流程：

一、紧急救治

1. 及时送医：员工发生工伤后，首要任务是确保员工得到及时有效的医疗救治。应尽早、及时将受伤员工送往工伤保险协议医疗机构进行救治。在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救，待伤情稳定后，再转至工伤保险协议机构继续治疗。

2. 异地工伤处理：如果职工在参保地以外发生工伤，应优先选择事故发生地的工伤保险协议机构进行治疗。同时，用人单位需要及时（通常在5日内）向参保地的经办机构报告工伤职工的伤情及救治医疗机构情况，并在伤情稳定后转回参保地的工伤保险协议机构继续治疗。

二、工伤认定

1. 及时报告：用人单位在得知员工发生工伤后，应尽快通过当地人社公共服务网上服务大厅或其他指定渠道进行工伤事故报告。

2. 提交申请：用人单位需要在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提交工伤认定申请。如果因特殊原因不能在规定期限内提出申请，经统筹地区社会保险行政部门同意，申请期限可以延长60日。

三、劳动能力鉴定（如伤情严重）

在员工病情稳定后，如果伤情较为严重，可能影响到未来的劳动能力，那么需要申请劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定员工的伤残等级，从而为其后续的工伤保险待遇提供依据。

四、申请工伤待遇

1. 医疗费申报：用人单位在收到工伤认定决定书后，应及时为工伤职工办理工伤保险医疗费申报手续。

2. 相关待遇申报：自收到劳动能力鉴定书之日起30日内，用人单位需要持相关资料为职工办理工伤保险相关待遇申报手续。这包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 工亡待遇申报：如果职工因工死亡，用人单位应当在确认职工因工死亡后30日内，申报办理工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

五、特殊情况处理

1. 非法用工：如果员工是在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位工作，或者被依法吊销营业执照、撤销登记备案的单位工作，以及用人单位使用童工造成伤残、死亡的，这些单位必须按照相关规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

2. 非全日制用工：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

3. 达到或超过法定退休年龄人员：对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的员工，如果继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。如果用人单位已经为这些员工缴纳了工伤保险费，那么应适用《工伤保险条例》的相关规定。

综上所述，员工发生工伤后，用人单位需要迅速行动，确保员工得到及时救治，并按照规定流程申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇。同时，对于特殊情况下的工伤处理，也需要根据相关法律法规进行妥善处理。