针对您提出的“待岗3个月买断的话怎么算的赔偿金”这一问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，赔偿金的计算主要取决于单位解除劳动合同的方式是否合法，以及劳动者在本单位的工作年限和工资情况。
单位违法解除的情况：
- 若单位在待岗期间违法解除劳动合同，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果待岗对平均工资的计算产生影响，就需要将正常出勤月工资与待岗工资综合起来计算平均工资。
具体计算示例：
- 假设一位劳动者在单位工作了3年，正常月工资为5000元，待岗3个月，每月工资2000元。
- 首先，计算这12个月的平均工资。正常出勤的9个月工资总额为45000元（5000元/月 × 9月），待岗的3个月工资总额为6000元（2000元/月 × 3月），所以12个月的总工资为51000元。
- 然后，计算平均工资，即51000元 ÷ 12月 = 4250元/月。
- 经济补偿为3个月的平均工资，即4250元/月 × 3月 = 12750元。
- 赔偿金则是经济补偿的二倍，即12750元 × 2 = 25500元。
单位合法解除的情况：
- 如果单位是合法解除劳动合同（如因经营困难、劳动者不能胜任工作等），那么单位只需按照经济补偿标准支付经济补偿金，而无需支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式与上述违法解除的情况相同，但赔偿金部分则不适用。
综上所述，待岗3个月买断时的赔偿金计算，主要取决于单位解除劳动合同的方式是否合法，以及劳动者在本单位的工作年限和工资情况。在计算时，需要综合考虑正常出勤月工资与待岗工资，以得出准确的赔偿金数额。希望这个解答能对您有所帮助。